一、签订无固定合同自己离职有补偿吗
一般情况下，签订无固定期限劳动合同后自己离职没有补偿。
1. 主动离职无补偿：根据法律规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，那么劳动者无法获得经济补偿。
2. 特殊情况有补偿：若用人单位存在法定过错行为，劳动者以这些理由提出解除劳动合同，即使是自己主动离职，也能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，签订无固定期限合同后自己离职是否有补偿，关键看用人单位是否存在法定过错行为。
二、签订一年劳动合同可以提前离职吗
1. 可以提前离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
3. 若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，签订一年劳动合同，劳动者可以提前离职，但要遵循法律规定的程序和条件，避免承担不必要的赔偿责任。
三、签订无固定合同协商离职有补偿吗
签订无固定期限合同后协商离职是否有补偿，需要分情况来看：
1. 若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
因此，签订无固定期限合同后协商离职，关键看哪一方主动提出协商，以此判断有无补偿。
以上是关于签订无固定合同自己离职有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
签订无固定合同自己离职有补偿吗?签订无固定期限劳动合同后自己离职，补偿情况分两种。若用人单位无过错，主动离职无补偿；若用人单位有法定过错行为，主动离职也能获补偿，按工作年限支付，关键看单位有无过错。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
签订了无固定合同离职有补偿吗?签订无固定期限合同后离职补偿分情况：员工个人原因主动离职无补偿；公司有未提供劳动条件等过错致员工离职，需按工作年限支付补偿；公司与员工协商一致解除合同，公司也需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同员工主动辞职有赔偿吗?一般无固定期限合同员工主动辞职无赔偿。若用人单位无违法行为，员工主动辞职，单位无需支付补偿；若单位存在未提供劳动保护等违法情形，员工主动解约，单位应按工作年限支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同自己离职有赔偿吗?一般员工签无固定期限劳动合同后主动离职无赔偿，按法律提前通知单位解除合同，单位无需支付补偿。但用人单位有过错，如未提供劳动条件等，员工离职可获补偿，按工作年限计算。能否获赔关键看离职原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同赔偿补偿?劳动合同解除分四种情况：协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则单位付双倍赔偿；劳动者过错解除，单位无需补偿或赔偿；无过错辞退，单位提前通知或付代通知金后解除并补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
签订无固定合同协商离职有补偿吗?签订无固定期限合同后协商离职有无补偿分情况。若用人单位主动提出并协商一致解除，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需补偿。关键看哪方主动提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解除劳动合同条件?公司解除劳动合同分三种情形。即时解除适用于劳动者有严重过错时；预告解除需提前三十日书面通知或多付一月工资，用于劳动者不能胜任等情况；经济性裁员在企业特定困难等情形下，按规定流程进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同的经济补偿?用人单位向劳动者支付经济补偿有多种情形，如协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员等。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不解除劳动合同能仲裁吗?不解除劳动合同可以申请仲裁。劳动仲裁受理用人单位与劳动者间多种劳动争议，不以解除合同为前提，如拖欠工资等情况。有法律依据，劳动者准备材料向仲裁委申请即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同辞职能有赔偿吗?一般员工主动辞职无赔偿，如按《劳动合同法》第三十七条提前通知单位解除合同属主动离职，单位无需补偿。但依第三十八条，单位有未提供劳动条件等情形，员工解约可获补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被迫解除劳动合同赔偿金?被迫解除劳动合同，符合法定情形劳动者可获赔偿金。用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿，按工作年限算。若单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。