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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动报酬争议仲裁的时效为一年，自劳动者知道权益受到侵害时开始计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁中未签合同劳动者可能获双倍工资，需证明劳动关系及注意仲裁时效，起算时间为用工满一月次日，截止时间为补订合同前一日或用工满一年前一日，若因合理情形未签合同可能无需支付，具体需结合实际和证据确定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁是否需工伤认定书视仲裁事项而定。涉及工伤待遇纠纷时，其是关键证据，能明确工伤事实，是主张待遇依据，仲裁庭据此审查诉求。不涉工伤的仲裁事项，如合同解除等，通常无需提供，依据劳动关系等材料。总之，涉工伤纠纷需，不涉则不用。
申请劳动仲裁认定工伤时长分阶段，仲裁委受理后5日内送副本，被申请人10日内交答辩书，仲裁庭45日内审结，复杂可延期15日。工伤认定，社保部门60日内出决定，事实清楚15日内出决定，总体时长少则几十日，复杂可能数月，因案而异。
劳动仲裁中，未签书面劳动合同的用人单位需付双倍工资。从用工满一月次日起计，最多11个月，基数为当月应得工资。满一年不签视为无固定期限劳动合同，除付11个月双倍工资，还应补签。劳动者要提供证据维护权益。
劳动仲裁遇没签合同工伤，步骤如下：先确定劳动关系，收集工资等证据；再申请工伤认定，单位30日内，职工或亲属1年内申请；最后进行劳动能力鉴定和索赔，确定伤残等级后按规定主张赔偿，如医疗费等。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
半月板二度损伤通常在工伤鉴定中可能被评定为九级或十级。具体评定级别需根据工伤鉴定的相关标准和实际情况来确定。 一般来说，如果半月板二度损伤对膝关节功能影响较小，经过保守治疗后症状缓解较好，可能会被评定为十级工伤。但如果半月板损伤较为严重，导致膝关节疼痛、肿胀明显，活动受限较为严重，影响了日常生活和工作，且经过一段时间的治疗后仍未明显改善，可能会被评定为九级工伤。 在工伤鉴定过程中，鉴定机构会综合考虑受伤部位、损伤程度、治疗情况、对劳动能力的影响等多方面因素进行评定。同时，不同地区的工伤鉴定标准可能会有所差异，具体的评定结果应以当地的工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。
员工在上下班路上发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件通常可认定为工伤：一是交通事故责任认定本人非主要责任；二是在合理的上下班时间和路线范围内。 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工正常下班途中，乘坐公共交通工具，遭遇交通事故且自身不负主要责任，这种情况属于工伤范畴。 但如果员工是违反交通规则导致交通事故，或者是绕道去办私事途中发生事故，一般就不能认定为工伤。 总之，判断员工上下班路上交通事故是否算工伤，关键在于交通事故的责任认定以及是否在合理的上下班时间和路线内，需综合具体情况进行考量。
解除无固定期合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，用人单位违法解除无固定期合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和差异，在实际操作中应根据当地的法律法规和具体情况来确定赔偿标准。同时，如果是劳动者提出解除合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿金，但需按照规定支付经济补偿等相关费用。
在武汉市，常见的伤残鉴定机构有以下这些： 其一，武汉市第一医院司法鉴定所，该机构具备专业的鉴定团队和先进的鉴定设备，在伤残鉴定领域拥有丰富的经验和良好的声誉。 其二，武汉市中心医院司法鉴定中心，其鉴定流程规范，鉴定结果较为权威，能为各类伤残案件提供可靠的鉴定服务。 其三，湖北省人民医院法医司法鉴定所，以其高水平的专业技术和严谨的工作态度而著称，在武汉市及周边地区都有较高的认可度。 此外，还有一些其他的专业伤残鉴定机构，如武汉市普爱医院司法鉴定所等，它们也都在各自的领域发挥着重要作用，为因伤残需要进行鉴定的当事人提供专业的服务和公正的鉴定结果。当事人在选择伤残鉴定机构时，可根据自身情况和需求，综合考虑机构的资质、口碑等因素，以确保鉴定的公正性和准确性。