夫妻共同财产的认定 夫妻共同财产的认定有明确的法律规定，即《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： 1.工资、奖金、劳务报酬。 2.生产、经营、投资的收益。 3.知识产权的收益，即婚姻关系存续期间，实际取得或者已经明确可以取得的财产性收益。 4....
1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： 故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点; 以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外; 故意伤害致一人死亡的，可以在十年至...
一、故意伤害罪的概念 故意伤害罪是指故意非法损害他人身体的行为。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。 二、故意伤害罪的量刑 根据《刑法》规定，犯故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或...
公司辞退员工的补偿分无过错合法解除按工作年限付经济补偿金、违法解除付二倍经济补偿金为赔偿金两种。辞退流程包括通知工会、书面通知员工、办理离职手续并按规定支付补偿。
辞退、解雇、开除有区别。辞退多因员工表现或客观情况，有法定程序且给补偿；解雇与辞退相近，常因企业经营状况，符合规定也给补偿；开除针对员工重大过错，无需补偿还可能担责。
试用期内用人单位不缴社保违法，劳动者可主张赔偿：一是要求补缴社保，保障权益；二是若因未缴社保解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算；三是因未缴社保无法享待遇可要求赔偿损失，可仲裁或诉讼维权。
单位工作8年被辞退，要根据辞退原因采取不同应对措施：违法辞退，劳动者可要求继续履行或获赔偿金；因劳动者过错辞退，单位无需补偿；因法定事由辞退，需通知或额外付薪并给补偿。协商不成可仲裁、诉讼维权。
入职半个月被公司辞退要按辞退原因应对。违法辞退可要求公司支付赔偿金（一般为一个月工资）；合法辞退公司通常无需支付经济补偿但要举证；未提前通知要付代通知金。先协商，不成可申请仲裁维权。