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查看完整报告一、劳动仲裁需要提供工伤认定书吗
劳动仲裁是否需要提供工伤认定书，需视具体仲裁事项而定。
若劳动仲裁请求涉及工伤待遇纠纷，如工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等与工伤认定直接相关的权益主张，工伤认定书是极为关键的证据。它能明确劳动者所受伤害被依法认定为工伤这一事实，是劳动者主张相关工伤待遇的重要依据。仲裁庭会依据工伤认定书来审查劳动者的诉求是否合理合法，没有该认定书，相关主张可能因缺乏基础事实支撑而难以得到支持。
若仲裁事项与工伤并无关联，例如涉及劳动合同的解除、未签订劳动合同的双倍工资等问题，通常无需提供工伤认定书。此时，仲裁所依据的证据将围绕具体争议焦点，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及相关事实的材料。
总之，在涉及工伤待遇等相关纠纷的劳动仲裁中，工伤认定书是不可或缺的重要证据；其他不涉及工伤的仲裁事项，则一般不需要提供。
二、受了工伤找不到劳动合同怎么办
若受工伤却找不到劳动合同，可采取以下措施：
第一，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资转账记录等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可用于证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请劳动仲裁。凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委受理后会根据双方提交的证据及调查情况进行裁决。
第三，进行工伤认定。一旦劳动关系通过仲裁或其他方式确认，即可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，便可享受相应的工伤待遇。
通过上述步骤，即便没有劳动合同，劳动者的工伤权益也能得到保障。
三、社保中的工伤保险能报多少钱
社保中工伤保险的报销金额需根据具体情况确定。
首先，工伤保险报销范围涵盖因工作遭受事故伤害或者患职业病所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
再者，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
总之，工伤保险报销金额因工伤具体情形、地区政策等因素而有所不同，需结合实际情况依规定核算。
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工伤认定失败后是否需劳动仲裁需综合判断。若有证据证明与工作相关可尝试，如同事证言等，可争取权益，重新界定关系。但证据不足时仲裁获胜概率低，且耗费大，需权衡利弊后决定，应先分析证据并咨询法律意见。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
试用期劳动仲裁需备多种证据：劳动关系证明（合同等及工作证等）、劳动权益受损证明（辞退通知等）、约定事项证明（书面约定或证人证言等），证据收集要全面真实合法，以维护合法权益。
劳动仲裁中未签合同劳动者可能获双倍工资，需证明劳动关系及注意仲裁时效，起算时间为用工满一月次日，截止时间为补订合同前一日或用工满一年前一日，若因合理情形未签合同可能无需支付，具体需结合实际和证据确定。
申请劳动仲裁认定工伤时长分阶段，仲裁委受理后5日内送副本，被申请人10日内交答辩书，仲裁庭45日内审结，复杂可延期15日。工伤认定，社保部门60日内出决定，事实清楚15日内出决定，总体时长少则几十日，复杂可能数月，因案而异。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
一般来说，试用期为 3 个月时，劳动合同通常签 1 年到 3 年较为常见。 如果劳动合同期限是 1 年，那么试用期一般不得超过 2 个月；若劳动合同期限是 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 这样规定是为了在保障用人单位合理试用员工以确定其是否符合岗位要求的同时，也能保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。 具体签订的劳动合同期限还需根据用人单位的需求、行业特点以及劳动者的个人情况等因素来综合确定。但无论如何，试用期的约定都应符合法律规定，不能随意延长或缩短。用人单位应在劳动合同中明确约定试用期的起止时间、岗位等相关内容，以避免后续可能产生的纠纷。
伤残鉴定下来后，通常需按以下流程继续处理： 首先，及时领取伤残鉴定报告，并仔细核对报告中的各项内容，确保鉴定结果的准确性。 其次，将伤残鉴定报告提交给相关责任方，如用人单位或保险公司等，告知他们鉴定结果及伤残情况。责任方可能会根据报告要求进一步配合相关事宜，如安排后续的赔偿协商或申请理赔等。 然后，根据伤残鉴定的等级及相关法律法规，与责任方进行赔偿协商。协商过程中，需明确各项赔偿项目，如医疗费、残疾赔偿金、护理费等的具体数额及支付方式。若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议并按协议履行。 若协商不成，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供伤残鉴定报告等相关证据，以支持自己的诉求。法院会根据法律规定和实际情况进行审理和判决，最终确定赔偿金额及责任方的履行方式。 总之，伤残鉴定下来后，要积极采取行动，通过合理合法的途径维护自身的合法权益。
仅“劳动合同违法”这一表述较为宽泛，无法确切判断其是否违法。劳动合同是否违法需从多个方面进行考量。首先，合同内容应符合法律法规的强制性规定，如工作时间、工资报酬、社会保险等方面的规定，若存在违反这些规定的条款，则合同可能违法。 其次，合同的签订程序也应合法，例如双方应具备签订合同的主体资格，合同的签订应经过平等协商、自愿达成等程序。再者，若劳动合同存在欺诈、胁迫等情形导致合同的订立违背一方真实意思表示，那么该合同也属于违法合同。 此外，不同类型的劳动合同在法律适用上也有差异，例如全日制劳动合同与非全日制劳动合同、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同等，其违法的判定标准和侧重点可能有所不同。需要综合具体情况进行分析和判断，以确定劳动合同是否违法。
一般情况下，签了合同没辞职就走了是不行的。签订合同意味着双方建立了劳动关系，劳动者有按照合同约定履行劳动义务的责任，同时用人单位也有相应的权利和义务。 劳动者未履行辞职程序就擅自离职，属于违约行为，可能会给用人单位造成损失，如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的业务延误等。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失等。 然而，在某些特殊情况下，可能存在一些例外。比如劳动者因用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，而被迫解除劳动合同的，这种情况下劳动者可以无需事先通知用人单位即解除合同，且无需承担违约责任。 总之，通常情况下签了合同没辞职就走是不被允许的，但具体情况需根据实际合同约定以及相关法律法规来综合判断。