一、劳动仲裁中合同最重要吗
在劳动仲裁中，劳动合同是非常关键的证据，但不能简单说它是最重要的。
劳动合同能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，明确双方权利义务，其约定内容如工作岗位、薪资待遇等，往往是仲裁争议焦点的重要依据。
然而，劳动仲裁案件还需综合考量多种证据。工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能直观反映劳动者实际收入情况，若涉及工资争议，这是重要证明材料。考勤记录，比如打卡记录、排班表等，对于涉及加班争议案件，是确定加班事实及加班时长的关键。工作证、服务证等能证明劳动者在用人单位的身份和工作情况。证人证言，若有同事等能证明相关事实，也具有一定证明效力。
所以，劳动合同虽重要，但劳动仲裁需全面收集和分析各类证据，形成完整证据链，以支撑自身主张，提高胜诉几率。
二、劳动仲裁异步开庭要多久
劳动仲裁异步开庭，即当事人并非同时到庭参与庭审。关于其所需时长，并无明确统一规定，受多种因素影响。
一般来说，从仲裁委受理案件起，通常会在45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可延长不超过15日。
若案件事实相对清晰，证据充分，双方争议焦点较少，异步开庭后可能在较短时间内完成审理并作出裁决，也许十几天或二十几天即可。
但如果案件涉及诸多复杂事实认定，如对劳动关系存续时间、工资计算标准等存在较大分歧，且需要调查大量证据、询问众多证人，那么所需时间就会延长，可能接近甚至达到法定的最长60日审理期限。
在异步开庭过程中，当事人应积极配合仲裁程序，按要求提交证据和陈述意见，以保障仲裁程序顺利推进，使案件能够及时公正裁决。
三、咨询劳动仲裁流程要多久
劳动仲裁流程所需时间因具体情况有所不同。一般而言，从仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出仲裁裁决。
如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常情况下，劳动仲裁在受理后六十日内会有结果。
不过，在实际操作中，还存在一些可能影响时间的因素。例如，需要调查取证，调查所需时间不计算在上述规定的期限内；存在鉴定等其他特殊情况，也可能导致流程延长。
此外，在仲裁前，还有受理环节。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若材料不齐，需补充材料，这也会使整体时间有所变化。总之，劳动仲裁流程正常在四十五日至六十日左右，但受多种因素影响，具体时长会有差异。
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