辞职后原单位没有发年终奖金，能不能申请劳动仲裁
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【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2026.02.20 12:06
根据您的描述，如果您与原单位之间有关于年终奖的明确约定或规定，且您符合获得年终奖的条件，则可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。方便的话，可以现在电话沟通。q
回复于 2026.02.20 12:06
你好，可以申请劳动仲裁的
回复于 2026.02.20 12:06
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员工离职是否发放年终奖要视情况而定。劳动合同或公司制度有规定则按规定发放；公司原因致员工离职，员工主张年终奖可能被支持，员工主动离职且无相关依据则难获得。
辞职后单位工资还在发吗？离职能结清工资。打工的人都有权利领工资，这是法律规定的。打工的人都有权利领工资，这是法律规定的。要是按实际出勤天数给工钱，那要是自个主动辞职，单位就不用给经济补偿了。
休产假期间是否发年终奖金要具体判断。若单位规章按全年出勤等综合评定发奖，产假影响评定可能不发或按比例发；若年终奖是工资一部分，应正常发；合同约定发且未排除产假，也应按约发放。
不少单位都会给辛苦工作一年的员工发年终奖金，但年终奖金发放的时间并不是在年尾，而是来年3、4月份的时候。有些员工就遇到了单位拖欠这笔资金的情况，一直没有拿到奖金，那么，单位能拖欠年终奖金吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
在递交辞职请求未获批准之际便可离开工作岗位；若已正式向雇主发表书面申请且已经超过三十日，即便雇主尚未同意，您仍然有权选择离开。但若您所递交的书面辞职申请书尚不足以支撑三十日，并且企业仍未对此表达明确意见的话，在此情况下您无法立即离岗，而是需要遵守提前三十日通知离职的规定接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
原有的劳动合同依然具有法律效力，劳动者和用人单位之间的义务将由继承了该等权利和义务的用人单位继续承担。故此，只有在员工自愿选择变更为新的工作单位之际，原先所属的用人单位才可不涉及对在职员工的补偿问题。华律网小编整理如下具体内容。
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问题分析：这种行为构成性骚扰。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，对他人进行性骚扰的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。建议你可以警告对方停止骚扰，如果对方置若罔闻，可以报警处理。同时注意保留相关证据，比如短信、语音等，以便维权。如果还有其他法律问题，欢迎随时咨询。家庭问题，就找家问---北京家问律师事务所。
问题分析：我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损
问题分析：在法律上属于事实清楚、标的额极小的纠纷，处理起来其实有很清晰的路径。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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