腰间盘突出不能上班，怎么办好
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腰间盘突出不能上班，怎么办好
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回复于 2026.02.20 12:08
休病假
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上班时患腰间盘突出算工伤与否要分情况。工作突发意外如搬重物用力过猛导致的可认定为工伤，长期积累性的如久坐等形成的一般不算，关键看是否与工作特定事件有直接关联。
上班搬重物致腰间盘突出，先确定是否构成工伤，单位应在规定时间内提出认定申请，未申请的职工等可在1年内申请。认定工伤后可享医疗待遇，构成伤残有相应赔偿。协商赔偿要留好证据，协商不成可通过劳动仲裁解决。
上班搬重物致腰间盘突出一般可认定为工伤，关键看工作原因与工作场所。搬重物属履行职责，在相关场所因工作受伤可视为工伤。具体认定要综合考虑多种因素，单位有异议可走工伤认定程序，通常符合认定条件。
上班搬重物致腰间盘突出，先停止加重腰部损伤行为，去正规医疗机构检查明确情况。接着在医生指导下保守治疗，包括卧床、物理治疗、服药。康复时注意姿势，适当锻炼，保守治疗不佳或病情严重则考虑手术。
上班时腰扭伤且被诊断为腰间盘突出算工伤与否要视情况而定。工作中受伤致腰间盘突出可能算工伤，自身疾病自然发展不算，若能证明工作因素致加重则可能算，还需综合判断并申请认定。
上班搬货致腰间盘突出是否算工伤要视具体情况判断。满足工作时间、场所、因工作原因、有因果关系等条件可能认定为工伤，违规、有故意或重大过失等会有影响，还需考虑公司规定政策，最终由相关部门认定，有疑问可咨询专业人士。
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