一、劳动仲裁撤诉之后还能再次申请吗
劳动仲裁撤诉后一般可以再次申请。
根据劳动相关法律规定，当事人申请劳动仲裁后又自行撤诉的，只要仍在仲裁时效期间内，就可以再次就该劳动争议向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁时效是保障当事人行使权利的时间范围，在时效内，当事人的合法诉求能得到仲裁机构受理。
不过，再次申请仲裁时，需确保符合受理条件。要提供明确的仲裁请求和事实理由，准备好相关证据材料，证明与用人单位存在劳动争议以及自身主张的合理性。同时，要按照仲裁机构要求的程序和格式提交申请。
但如果撤诉是因为已与用人单位达成和解协议并履行，再次申请仲裁可能面临一些情况。若和解协议合法有效，再次申请仲裁可能难以得到支持；若能证明和解协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，则可再次申请仲裁维护权益。
二、劳动仲裁撤销后还能起诉吗
劳动仲裁撤销后能否起诉需分情况判断。
若申请人自行撤回仲裁申请，在仲裁时效内，可就同一劳动争议事项再次申请仲裁，对仲裁结果不服，符合起诉条件的，可向法院起诉。因为自行撤案通常视为未经过仲裁前置程序处理，只要未超过仲裁时效和诉讼时效，当事人的诉权依旧受法律保障。
若仲裁裁决被法院撤销，劳动者可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。但用人单位在仲裁裁决被撤销后，不能直接起诉，仲裁裁决被撤销意味着处理结果失效，劳动者可通过向法院起诉进行权利救济。
总之，劳动仲裁撤销后大多情况下是可以通过起诉解决纠纷的，但需留意是否在法定期间内及遵循法律规定的起诉条件。
三、劳动仲裁撤销怎么撤
撤销劳动仲裁裁决需根据情况按对应法定程序进行：
-终局裁决由用人单位申请撤销：适用终局裁决的劳动争议案件，若用人单位有证据证明仲裁存在以下情形的，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。诸如适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经组成合议庭审查核实后，若裁决存在上述情形的，将裁定撤销。
-非终局裁决按撤诉处理：对于非终局裁决案件，申请人可自行向仲裁机构申请撤回仲裁申请。实践中，当事人应提交书面撤回申请，并说明撤回理由。仲裁机构审核后，会按撤回仲裁申请处理。申请人撤回仲裁申请后，若就同一事项再次申请仲裁，仲裁委员会通常会受理。
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