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查看完整报告一、公司主体变更劳动合同要重新签吗?
合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
二、公司的名称可以变更吗?
1、公司的名称可以变更
公司名称变更应提供如下资料：
(1)领取核名通知书网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章
(2)将材料交给受理窗口变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议
(3)领取营业执照受理单、经办人身份证原件
(4)刻章备案授权委托书(刻章公司制作)、法人身份证原件、经办人身份证原件
(5)变更机构代码原组织机构代码正副本(含代码卡)、变更后的法人身份证复印件、经办人身份证复印件
(6)变更登记证税务变更登记表(窗口领取)、营业执照副本原件及复印件、组织机构代码原件及复印件、旧的税务登记证正副本、公司章程复印件、房产证明复印件、房租合同、房租发票原件及复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件
(7)银行变更基本账户企业营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记正副本、法人身份证原件、授权委托书、经办人身份证原件、租房合同等等。
【温馨提示】希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司主体变更劳动合同要重新签吗?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。
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如果员工对该项变动持否定态度，则企业应当在向其告知变更决定之前，提前三十天通过书面形式将有关信息传达给每位劳动者，或者是在额外支付给他们一个月的工资基础上，企业方可依法终止与其之间的劳动关系。在此种情形之下，为了充分保障劳动者的合法权益，企业还需向员工支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
拒绝公司降薪有正负两方面影响。积极方面能维护权益、保持职场公平；消极方面可能遭公司施压和被辞退，面临失业及职业发展不确定。员工应权衡利弊，结合自身与公司状况理性决定。
签无固定期限合同后，用人单位降薪调岗一般不合法，原则上其不能随意变更合同内容。但特定情况下合法，如劳动者不胜任工作培训后仍不行，或客观情况重大变化协商不成等，经法定程序可调岗降薪。
调岗降薪可投诉劳动监察，通常有用。用人单位调岗降薪需合法合理，若无法定情形属违法。劳动监察部门接到投诉会调查处理，认定违法会责令改正，逾期不改正可处罚。劳动者还可申请劳动仲裁维权。
公司调岗降薪，员工需综合考量。法律规定变更劳动合同需协商一致，擅自调岗降薪员工有权拒绝。实际中拒绝可能致矛盾，接受则损利益。若有合理依据可协商争取有利条件，无正当理由应坚决拒绝并通过法律途径维权。
关于房屋征收补偿标准价格的问题，应依据市场评估价加以核算。事实上，当面临房屋拆迁时，首要步骤是对于房屋本身的价格进行适度的补偿，即根据专业评估机构所提供的房屋评估价格进行明确，之后再依照此价格乘以房屋的建筑面积。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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由于征收房屋导致的搬离原址及短期内寻找新的安身之处的补偿费用；最后是因为征收引起的生产活动无法正常开展进而造成的经济损失补偿。同时，市级或县级人民政府还应制定相应的补贴与奖励措施，以激励被征收人积极配合拆迁工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。下面跟华律网小编一起看看。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为你整理了一些关于公司搬迁去异地不愿意去怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。关于公司主体变更劳动合同要重新签吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司主体变更劳动合同要重新签吗?合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事...
1、先看你和公司签的那份劳工合同怎么说的吧，看看工作地点在哪儿。如果员工不想跟着走，那就得拿到赔偿金了。不过，这还得看实际的工作地点，有时候合同上的地方和实际工作的地方（也就是你上班的地方）可能不一样哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即经济补偿金将依据员工在该公司实际供职期间为计算基数，每满一年即支付相当于一个月平均工资额度的补偿金；若员工供职超过六个月但未满一年，则以一整年来计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月平均工资额度的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在吉林市，一般情况下，离职后公积金的提取时间规定如下： 1. 与单位终止劳动关系且未再就业的，可在离职后两年内申请提取公积金。需提供与单位解除劳动关系证明、身份证等相关材料，经公积金管理中心审核通过后即可办理提取手续。 2. 离职后到异地工作且在异地缴存公积金的，应先办理异地公积金账户设立手续，再按规定申请将吉林市的公积金转移至异地账户。若在吉林市未再就业且符合相关提取条件，可在离职两年内申请提取公积金。 3. 购房提取的，在购房合同签订或房屋所有权证颁发一年内，可申请提取公积金。需提供购房合同、发票、身份证等材料。 总之，吉林市公积金离职后提取的时间限制通常为两年，但购房提取有特殊时间规定。具体提取事宜可咨询当地公积金管理中心，以确保符合相关政策和手续要求。
在劳动者患重病的情况下，用人单位解除劳动合同通常需要给予相应的经济补偿。 经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，用人单位在处理患重病劳动者的劳动合同解除事宜时，应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
怀孕期间解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若女职工怀孕且劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 需注意的是，赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，女职工还可依法享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用等。用人单位应按时足额缴纳生育保险费，以保障女职工的合法权益。
与员工签订合同应包含以下关键内容： 一是明确双方基本信息，包括用人单位和员工的姓名、地址、联系方式等，确保主体清晰。 二是合同期限，应明确起始时间和结束时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，避免模糊不清。 三是工作内容和工作地点，详细描述员工的工作岗位、职责范围以及工作地点，防止后续工作安排产生争议。 四是劳动报酬，约定工资数额、支付方式、支付时间等，保证薪酬待遇明确且合理。 五是工作时间和休息休假，规定员工的工作时长、加班规定以及休假种类和期限，保障员工的休息权益。 六是社会保险和福利待遇，明确用人单位应为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇标准。 七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保员工在工作过程中的安全和健康。 八是合同的解除和终止条件，约定在何种情况下双方可以解除或终止合同，以及相应的程序和补偿事宜。 九是违约责任，明确双方违反合同约定应承担的责任和赔偿方式，起到一定的约束作用。 十是争议解决方式，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同纠纷，为后续可能出现的争议处理提供依据。合同条款应具体、明确、合法，以保障双方的合法权益。
签署劳动合同需注意以下要点：其一，明确双方主体信息，确保准确无误，包括用人单位名称、法定代表人及员工姓名、身份证号等，这是合同效力的基础。其二，约定工作内容和工作地点，要具体清晰，避免模糊不清导致日后纠纷，工作内容应涵盖岗位、职责范围等。其三，规定工作时间和休息休假制度，符合国家法律法规规定，如标准工时制、加班工资计算方式等都应明确。其四，薪酬待遇方面，要明确工资数额、支付方式、支付时间以及社保、公积金等福利待遇。其五，合同期限应根据实际情况合理约定，包括试用期的规定及期限。其六，保密条款和竞业限制条款应根据企业需求合理设置，避免给员工过度限制。其七，违约责任要明确，当一方违约时应承担的具体责任及赔偿方式等。总之，签署劳动合同需细致周全，以保障双方合法权益。