一、什么情况属于防卫过当 防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。 防卫过当具有两方面的特征： 1、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害； 2、防卫行为必须明显超过必要限度且造成重大损害。这里所说的“必要限度”是指为有效地制止不法侵害所必需的防卫...
一、故意伤害罪的法律定义与核心特征《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。该罪是侵犯公民人身权利的常见犯罪，核心特征在于“故意”与“损害身体健康”——区别于过失致人重伤罪（主观为过失）和故意杀人罪（主观为剥夺他人生命）。例如，因口角纠纷持刀将他人砍伤（造成轻伤以上），构成...
一、非法吸收公众存款罪的法律定义与社会危害《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。该罪主要针对未经金融监管部门批准，擅自向社会公众募集资金的“非法集资”行为，此类行为会导致大量公众资金面临无法收回的风险，极易引发群体性...
砖厂上班没签劳动合同怎么赔偿?在砖厂上班没签劳动合同，劳动者可获赔偿。超过一个月不满一年未签，单位需支付双倍工资，最长11个月；满一年未签视为订立无固定期限合同。索赔要收集证据，先协商，协商不成可仲裁、诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
退休的是否给付经济补偿?退休人员一般无需用人单位给付经济补偿。按劳动法和劳动合同法，退休时劳动合同自然终止，劳动者可从社保获保障。但用人单位未依法缴社保，致劳动者无法享受待遇而解除合同，可能要支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
非全日制小时工最低工资标准?非全日制小时工最低工资标准由各地依实际制定，国家仅要求不低于当地标准。标准因地区经济等因素有差异，还会动态调整。劳动者可从人社部门官网等查标准，遇工资低可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
开除的员工有经济补偿吗?开除员工是否有经济补偿分情况。合法开除，如员工有严重违规等情况，无需补偿；违法开除，如无正当理由辞退，员工可要求二倍赔偿金；特定情形提前通知或付一月工资解约，需给补偿。补偿按工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
未签订劳动合同可以直接辞职吗?未签订劳动合同，劳动者通常可直接辞职，情况不同要求有别。试用期内需提前三日通知；过试用期一般提前三十日书面通知，若单位原因致未签合同超一个月不满一年可随时离职并索赔，单位违法时可直接解约获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...