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合同快到期了能提前离职吗?合同快到期能提前离职，分三种情况：一是与单位协商一致，按协商内容办离职；二是提前通知，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位即可；三是单位有过错... 更多>>
离职协议书具备法律效力吗?离职协议书满足一定条件才具备法律效力：双方有相应民事行为能力，能理解协议并担责；意思表示真实，自愿平等签订；不违法违规、不违背公序良俗。满足条件... 更多>>
厂里离职提前多久申请?劳动者解除劳动合同分三种情况：试用期提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知单位，保障双方权益且让单位有时间安排交接；用人单位违法，如未提供劳动条... 更多>>
厂里让离职不补差价合法吗?厂里让离职不补差价是否合法分情况判断：有书面协议且员工满足补偿条件，不补不合法；无书面约定但行业有惯例、厂方以往补差价，不补不合理；厂方有特定前... 更多>>
签了劳动协议能辞职吗怎样赔偿?签了劳动协议可辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。正常辞职按法定程序提前通知无需赔偿；违法辞职造成损失要担责；违反服务期约定辞职，需按约定支付... 更多>>
土地流转欠工资怎么处理?被欠薪后可通过多种途径维权：先与欠薪方协商，要求支付工资；协商不成收集劳动合同、工资条等证据；可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁；对仲裁结果不服可... 更多>>
没有劳动合同自离有工资吗?没有劳动合同自离也有工资。能证明事实劳动关系，付出劳动就应获报酬，用人单位要按标准支付。自离不影响工资结算，即便造成损失也不能抵扣。遇拒付，劳动... 更多>>
怎么办给员工调岗不违反劳动法?为避免调岗违反劳动法，可参考以下做法：基于客观情况、工作需要或员工能力等合法合理理由调岗；与员工协商一致并书面确立；保障员工权益，新岗位待遇... 更多>>
公司解散需要给经济补偿金吗?公司解散一般要给员工经济补偿金。按《劳动合同法》，单位破产、被吊销执照等致合同终止时需补偿。补偿按工作年限算，月工资有标准。高收入者补偿有上限... 更多>>
离职未归还员工手册扣工资合法吗?员工离职时一般应归还员工手册，公司以此扣工资不一定合法。若公司规定合理且经民主程序制定、已公示，扣工资有合理性；反之则不合法。扣工资应合理... 更多>>
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