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一、什么情况属于防卫过当 防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。 防卫过当具有两方面的特征： 1、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害； 2、防卫行为必须明显超过必要限度且造成重大损害。这里所说的“必要限度”是指为有效地制止不法侵害所必需的防卫...
一、故意伤害罪的法律定义与核心特征《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。该罪是侵犯公民人身权利的常见犯罪，核心特征在于“故意”与“损害身体健康”——区别于过失致人重伤罪（主观为过失）和故意杀人罪（主观为剥夺他人生命）。例如，因口角纠纷持刀将他人砍伤（造成轻伤以上），构成...
一、非法吸收公众存款罪的法律定义与社会危害《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。该罪主要针对未经金融监管部门批准，擅自向社会公众募集资金的“非法集资”行为，此类行为会导致大量公众资金面临无法收回的风险，极易引发群体性...
个人离职公司有赔偿吗?个人离职公司是否赔偿分三种情况：员工主动离职，公司一般无需赔偿；若公司有过错致员工被迫离职，公司要给赔偿；公司与员工协商一致离职，公司也需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
公司压工资离职后不发合法吗?公司压工资离职后不发不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。员工离职时公司应一次付清工资。员工可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职扣30%工资合法吗?通常离职扣30%工资不合法，按《劳动法》等规定，用人单位不得无故克扣工资。劳动者正常离职，办好手续，单位无权扣30%工资。但离职造成单位损失，可按约定赔偿，每月扣除不超20%且剩余工资不低于当地月最低工资。接下来华律网小编整理了相关的一...
经济补偿可以公证吗?经济补偿可以公证。其协议合法合规就具效力，属可公证范畴。流程是当事人向相关公证机构申请、填表并提交材料，机构审查后出具公证书。公证后协议证明力更强，还能预防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务用工自己辞职有赔偿吗?一般劳务用工自己辞职无赔偿。劳务关系与劳动关系不同，受民法调整，权利义务依合同约定。个人原因主动辞职且合同无补偿条款就没赔偿，合同有约定则可按约定获赔偿，主要看合同约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...