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查看完整报告用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同到期不续签算辞退?
劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。
相关法律规定：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同到期不续签怎么处理?
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司调岗降薪变相辞退，即便已过两个月也可应对。首先收集证明原岗位薪资、调岗降薪及自身无过错的证据；接着与公司协商，明确其行为不合法并要求恢复原状，做好记录；协商无果可在一年时效内申请劳动仲裁维权。
公司未经员工同意调岗降薪一般不合法，劳动岗位和薪酬是合同重要内容，擅自变更侵害员工权益。不过存在法定特殊情形时调岗降薪可能合理。员工认为不合法可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
多种情况可能导致降职降薪，包括员工不能胜任工作、违反公司规章制度、企业经营困难、劳动合同有特别约定。用人单位实施降职降薪需有合法依据和合理理由，否则可能面临法律风险。
公司未经员工同意擅自降薪，若员工不愿接受，分析是否构成辞退：以降薪逼员工主动离职或违法；拒绝降薪后公司有停止安排工作等行为可认定辞退；未实际辞退员工也可维权，擅自降薪或引发劳动纠纷及法律后果。
公司变相降薪，劳动者处理步骤：先收集工资条、银行流水等能证明降薪的证据；接着与公司人力或上级沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉维权。
关于房屋征收补偿标准价格的问题，应依据市场评估价加以核算。事实上，当面临房屋拆迁时，首要步骤是对于房屋本身的价格进行适度的补偿，即根据专业评估机构所提供的房屋评估价格进行明确，之后再依照此价格乘以房屋的建筑面积。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于征收房屋导致的搬离原址及短期内寻找新的安身之处的补偿费用；最后是因为征收引起的生产活动无法正常开展进而造成的经济损失补偿。同时，市级或县级人民政府还应制定相应的补贴与奖励措施，以激励被征收人积极配合拆迁工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。下面跟华律网小编一起看看。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为你整理了一些关于公司搬迁去异地不愿意去怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。关于公司主体变更劳动合同要重新签吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司主体变更劳动合同要重新签吗?合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事...
1、先看你和公司签的那份劳工合同怎么说的吧，看看工作地点在哪儿。如果员工不想跟着走，那就得拿到赔偿金了。不过，这还得看实际的工作地点，有时候合同上的地方和实际工作的地方（也就是你上班的地方）可能不一样哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即经济补偿金将依据员工在该公司实际供职期间为计算基数，每满一年即支付相当于一个月平均工资额度的补偿金；若员工供职超过六个月但未满一年，则以一整年来计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月平均工资额度的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。