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查看完整报告一、签了无固定期合同降薪调岗合法吗
签了无固定期限合同后，用人单位降薪调岗一般是不合法的，但存在特定合法情形。
一方面，从原则上来说，无固定期限劳动合同是对劳动者工作稳定性的一种保障。用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇等。若未经劳动者同意，擅自降薪调岗，属于违反劳动合同法的行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。
另一方面，在某些特定情况下，降薪调岗可能合法。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以进行调岗并根据新岗位合理确定薪资；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在符合法定程序的前提下，可以进行调岗降薪。
公司不能随意调岗。从法律角度来看，工作岗位属于劳动合同的重要内容，若要调整岗位，需遵循一定条件和程序。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。另一方面，若因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位可在合理范围内调整岗位，但也需有充分证据及遵循合法程序。
关于合同到期的情况，分以下两种情形处理：
一是若公司与劳动者均有续签意向，双方应在合同到期前或到期后合理时间内协商一致，重新签订劳动合同，明确双方权利义务。
二是若公司决定不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者不续签，通常无需支付经济补偿。
三、公司频繁调岗能仲裁吗合法吗
公司频繁调岗是否能仲裁以及是否合法，需分情况分析。
从合法性角度看，若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作环境等未发生不利变化，同时不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗一般是合法的。例如因公司业务调整，原部门工作量减少，将员工调至其他相关部门。
然而，若公司调岗没有合理理由，如单纯为了逼迫员工离职；或者调岗后员工的工资大幅降低、工作强度明显增加等对员工不利的情况，这种调岗就是不合法的。
从能否仲裁角度而言，如果员工认为公司的频繁调岗行为侵害了自身合法权益，是可以申请劳动仲裁的。在仲裁时，员工需要提供相关证据，比如公司调岗的通知、调岗前后的工资条、工作内容变化的记录等，以证明公司调岗行为的不合理性以及对自身权益造成的损害。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。
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调岗降薪可投诉劳动监察，通常有用。用人单位调岗降薪需合法合理，若无法定情形属违法。劳动监察部门接到投诉会调查处理，认定违法会责令改正，逾期不改正可处罚。劳动者还可申请劳动仲裁维权。
公司调岗降薪，员工需综合考量。法律规定变更劳动合同需协商一致，擅自调岗降薪员工有权拒绝。实际中拒绝可能致矛盾，接受则损利益。若有合理依据可协商争取有利条件，无正当理由应坚决拒绝并通过法律途径维权。
当机动车在道路交通事故中不承担任何责任时，其死亡和伤残的最高赔付额仍为人民币18000元，但医疗费用的最高赔付额将降至人民币1800元，而财产损失的最高赔付额仅为人民币100元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司调岗降薪可请律师。从法律角度，公司擅自调岗降薪违法，侵害劳动者权益。请律师能提供多方面帮助，如准确分析行为合法性、协助协商谈判、准备材料进行法律途径维权，以维护劳动者合法权益。
公司调岗降薪，员工通常可拒绝。从合同看，此属单方变更违法。从合理性讲，合理调岗且待遇相当可配合，以调岗降薪逼辞职不合法。员工拒不合理安排，公司违法解除应支付双倍赔偿金，员工有权通过合法途径维护权益。
关于房屋征收补偿标准价格的问题，应依据市场评估价加以核算。事实上，当面临房屋拆迁时，首要步骤是对于房屋本身的价格进行适度的补偿，即根据专业评估机构所提供的房屋评估价格进行明确，之后再依照此价格乘以房屋的建筑面积。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于征收房屋导致的搬离原址及短期内寻找新的安身之处的补偿费用；最后是因为征收引起的生产活动无法正常开展进而造成的经济损失补偿。同时，市级或县级人民政府还应制定相应的补贴与奖励措施，以激励被征收人积极配合拆迁工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。下面跟华律网小编一起看看。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为你整理了一些关于公司搬迁去异地不愿意去怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。关于公司主体变更劳动合同要重新签吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司主体变更劳动合同要重新签吗?合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事...
1、先看你和公司签的那份劳工合同怎么说的吧，看看工作地点在哪儿。如果员工不想跟着走，那就得拿到赔偿金了。不过，这还得看实际的工作地点，有时候合同上的地方和实际工作的地方（也就是你上班的地方）可能不一样哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即经济补偿金将依据员工在该公司实际供职期间为计算基数，每满一年即支付相当于一个月平均工资额度的补偿金；若员工供职超过六个月但未满一年，则以一整年来计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月平均工资额度的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除合同补偿金通常计入“管理费用”科目。这是因为解除合同补偿金是企业在与员工解除劳动合同时，给予员工的经济补偿，属于企业的一项管理性支出。 具体来说，在会计处理上，企业应根据解除劳动合同的原因和相关规定，将解除合同补偿金确认为当期费用。借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬 - 解除劳动合同补偿金”科目。实际支付时，再借记“应付职工薪酬 - 解除劳动合同补偿金”科目，贷记“银行存款”等科目。 需要注意的是，如果解除合同补偿金的支付涉及到税法规定的相关扣除标准或税务处理要求，企业还需按照税法规定进行相应的纳税调整和申报。同时，不同企业的会计核算制度和内部管理规定可能会有所差异，在具体操作中应结合企业实际情况进行合理处理。
劳务合同单方面解除是否有赔偿，需视具体情况而定。 一般来说，如果劳务合同的解除是因对方存在违约行为，如未按照约定提供劳务条件、未按时支付劳务报酬等，那么解除方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿因解除合同所造成的损失。 但如果解除劳务合同是基于法定事由，如对方丧失劳务能力且无法恢复、对方违反法律法规或公序良俗等，且解除方无过错的情况下，解除方一般无需承担赔偿责任。 然而，如果劳务合同中对解除合同的情形及赔偿事宜有明确约定，那么应按照约定来确定是否有赔偿及赔偿的具体数额。 总之，不能简单地一概而论劳务合同单方面解除是否有赔偿，而要根据具体的合同约定以及导致合同解除的原因等因素来综合判断。