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查看完整报告一、员工自离不结算工资合法吗没劳动合同
这种情况是不合法的。具体分析如下：
（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错。
（二）关于员工自离后工资结算问题。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便员工是自行离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上，用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下，还不结算自离员工工资的行为违反了相关法律规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、用人单位可以不支付劳动者工资的情形包括什么
用人单位在特定情形下可以不支付劳动者工资，主要包括以下几种：
（一）劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动的。例如，劳动者无故旷工，未履行正常的劳动义务，用人单位可不支付旷工期间的工资。
（三）劳动者违反用人单位的规章制度，如严重违反劳动纪律、操作规程等，按照规章制度的规定，用人单位可不支付相应期间的工资。不过，用人单位的规章制度需符合法律法规规定，且已向劳动者公示或告知。
需要注意的是，用人单位扣除或不支付工资应遵循合法、合理的原则，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。
三、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办
当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理：
若实际工资高于劳动合同约定工资，一般对劳动者有利。这种情况在司法实践中，通常会以实际发放工资为准来认定劳动者的工资标准。比如涉及经济补偿金、赔偿金等计算时，会按照实际工资作为计算基数。
若实际工资低于劳动合同约定工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定足额支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如银行工资流水明细、工资条等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分；或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资不一致的问题。
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并非单位一律不得解除“三期”女工劳动合同，要分情况。一般情况下，不能以不胜任工作等理由解除；若女工存在如试用期不符录用条件等法定情形，单位可解除。“三期”女工受法律特殊保护，但非绝对不可解除。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
签订劳动合同前，员工一般不必先体检，相关法律法规无强制要求，是否体检取决于单位要求和岗位性质。特殊行业岗位可能需体检，普通岗位单位不能强制，员工隐瞒健康问题给单位造成损失，单位可依规处理。
三方协议与劳动合同有多方面区别，主体上，三方协议涉学校、单位和毕业生，劳动合同涉劳动者和单位；目的、性质不同；内容上，三方协议较简单围绕就业事项，劳动合同详细全面，涵盖劳动权利义务条款。
签劳动合同后辞职公司不发工资，可通过三种途径解决：（一）与公司协商，保留沟通记录；（二）向劳动监察部门投诉，提交相关材料；（三）申请劳动仲裁，准备证据材料，裁决生效后可申请强制执行。
签订合法有效的劳动合同要满足主体、内容、形式和签订程序合法等条件。主体方面用人单位和劳动者要符合资格，内容含法定条款且不违法，形式一般书面订立，签订程序要平等自愿、协商一致，这样才能保障双方权益。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
签订离职协议的内容可能会影响合同效力，具体情况如下： 其一，如果离职协议的内容与原劳动合同存在冲突，且该冲突导致原劳动合同的主要条款无法履行或履行存在重大障碍，那么可能会对合同效力产生影响。例如，离职协议约定的离职补偿与劳动合同中约定的不一致，且该不一致导致劳动合同中关于经济补偿的条款无法执行，这种情况下可能会影响合同效力。 其二，离职协议的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果离职协议是在一方受到胁迫、欺诈等非法手段下签订的，或者协议内容显失公平，那么该离职协议可能会被认定为无效，从而对合同效力产生影响。 其三，离职协议中如果涉及到对劳动者权益的重大变更，如变更工作岗位、工作地点等，且未经过劳动者同意或者未按照法定程序进行变更，那么该离职协议可能会被认定为无效，进而影响合同效力。 总之，签订离职协议的内容对合同效力的影响需要根据具体情况进行判断，若存在上述可能影响合同效力的情形，当事人应谨慎对待，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
公司与公司之间签订假合同是违法的。 从法律层面来看，假合同违背了合同的真实性和合法性原则。合同应当是双方真实意思的表示，旨在确立双方的权利和义务关系。签订假合同不仅损害了合同对方的合法权益，也扰乱了市场秩序，违反了《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于合同的规定。 这种行为可能会导致一系列法律后果，如合同无效，双方应恢复到合同签订前的状态；一方可能要承担违约责任，向对方赔偿因合同无效而遭受的损失；在严重情况下，还可能涉及到刑事犯罪，如合同诈骗罪等，相关责任人将面临刑事处罚。 总之，公司之间签订假合同是不被法律允许的，会给各方带来严重的法律风险和不良后果，应严格遵守法律规定，签订真实、合法的合同。
在法律层面，试用期满后的沉默通常不能视为承诺购买。一般来说，承诺应当是明确的意思表示，以积极的行为或言语来表明接受要约。沉默本身并不具有法律上的效力，除非在特定的法律规定或双方约定的情况下，沉默才可能被视为同意或承诺。 例如，在某些合同中可能会明确约定，试用期满后未提出异议即视为同意购买，但这种约定必须是明确且合法的。如果没有这样的约定，仅仅因为试用期满后未作表示，不能直接认定为承诺购买。 然而，在一些特殊的交易情境中，可能会根据交易习惯、行业惯例或双方之间的过往交易模式等来综合判断沉默是否应被视为承诺。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论。 总之，不能简单地认为试用期满后的沉默就视为承诺购买，而需要依据具体的法律规定、合同约定以及交易实际情况来进行判定。
当农民工资被拖欠时，可通过以下法律途径来解决。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，以备后续需要。其次，若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可对用人单位处以罚款等处罚。再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要按照规定的程序提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。最后，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据，积极配合法院的审理工作。总之，农民遇到工资拖欠问题时，要及时采取法律行动，维护自己的合法权益。
迟到的承诺一般不属于要约。要约是希望和他人订立合同的意思表示，应当符合特定的构成要件，其中包括要约在到达受要约人时生效。如果承诺迟到，即承诺在要约规定的期限届满后才到达要约人，通常情况下，这种迟到的承诺不能视为有效的要约，而是被视为新的要约。 然而，在某些特定情况下，迟到的承诺可能会被视为有效的要约。例如，如果要约人在收到迟到的承诺后，没有及时表示拒绝，而是以行为或者其他方式表明接受该承诺，那么该迟到的承诺就可能被认定为有效。 另外，如果要约人在要约中明确表示允许迟到的承诺有效，或者根据交易习惯或者惯例，迟到的承诺应当被视为有效，那么这种迟到的承诺也可能被认定为有效。 总之，迟到的承诺是否属于要约，需要根据具体的情况进行判断，不能一概而论。在法律实践中，法院会综合考虑各种因素，如要约的内容、承诺的时间、当事人的行为等，来确定迟到的承诺的法律效力。