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查看完整报告一、单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗
并非单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同，需分情况来看：
（一）在一般情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除“三期”女工的劳动合同，即不能以女职工不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由与其解除劳动合同，这是对“三期”女工的特殊保护。
（二）如果“三期”女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。因为这些情形下，女工的行为已严重影响到用人单位的正常管理和利益，用人单位有权依法行使解除权。
总之，“三期”女工虽受到法律特殊保护，但并非绝对不可解除劳动合同，需根据具体情形判断。
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
（一）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工资计算的特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，劳动者应通过合法途径解除劳动合同，如提前通知用人单位等，并保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、不得解除女职工的劳动合同的情形有哪些
女职工在一些特定情形下，用人单位不得解除其劳动合同，具体包括以下几种情况：
（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。孕期是指从女职工受孕到分娩期间，产期是指女职工生育期间，哺乳期是指从女职工分娩后到婴儿满一周岁期间。在此期间，女职工身体和生活都有特殊需求，需要得到相应保障。
（二）女职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对因工作原因导致身体损害的女职工的保护，她们为工作付出了健康代价，用人单位不能随意解除合同。
（三）女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在此期间解除合同对女职工不公平。
（四）女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，女职工为单位长期服务，临近退休，也应受到相应保护。
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签劳动合同后必须交五险，这是法律规定。用人单位自用工起应依法缴纳，五险对劳动者意义重大，关乎退休、就医等。若不交，劳动者可依法维权，要求补缴或投诉仲裁，以保权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同年份写错需分情况判断。若不影响关键条款且双方无争议，可签补充协议更正；若影响关键内容致劳动者权益受损，双方应沟通修改，协商不成可投诉或仲裁，仲裁机构依实际和法规裁决。
用人单位与劳动者15年未签合同，处理如下：其一，超一年仲裁时效难获双倍工资赔偿；其二，满一年视为订无固定期限合同，可要求补签；其三，若违法可申请仲裁维权，促使用人单位规范用工，维护自身权益。
企业不签劳动合同有不同处罚：超过1月不满1年未签，每月付双倍工资；满1年未签视为签无固定期限合同；违反规定不签无固定期限合同，每月付双倍工资。法律设严罚促企业签合同，保护劳动者权益。
单位未给劳动合同违法，法律规定应订书面合同且双方各执一份，可保障权益。不给合同会致维权困难，如争议时难主张权利，还可能受罚，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿。遇此情况应及时沟通或投诉。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
一般来说，腰椎突出症的病假天数并无固定标准，主要取决于病情的严重程度、治疗进展以及医生的诊断建议。 如果病情较为轻微，经过适当的休息和保守治疗（如物理治疗、药物治疗等）后能在短期内缓解，可能只需请假数天至一周左右。 但如果病情较为严重，需要进行手术治疗或长期卧床休息以促进恢复，那么请假时间可能会较长，可能会达到数周甚至数月。 此外，不同单位的请假制度和规定也有所差异，有些单位可能有自身的病假天数限制或请假审批流程。在申请病假时，应及时向所在单位的人事部门或上级领导提交正规医院开具的诊断证明和病假申请，按照单位的规定办理请假手续。同时，应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。
用人单位应当在劳动者离岗前 30 日内组织。这是为了保障劳动者的合法权益，给予用人单位足够的时间来办理相关离职手续，如结算工资、转移社保关系等。30 日的规定可以让用人单位有较为充裕的时间进行各项工作的安排和处理，避免因时间仓促而导致的一些纠纷或遗漏。同时，这也体现了用人单位对劳动者离职的重视和负责态度，有助于维护良好的劳动关系。如果用人单位未在规定的 30 日内组织相关事宜，可能会面临劳动者的投诉或法律纠纷，劳动者有权要求用人单位按照规定进行处理。所以，用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的离职过程顺利进行。
一般来说，老板无正当理由扣员工工资达到一定数额或比例时，员工可能追究法律责任。具体而言，若扣除工资比例超过月工资的 20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，员工就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动法律法规明确规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果老板因员工缺勤一天就扣除工资超过日工资的 20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，这种行为就属于违法克扣工资。员工可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门举报，要求老板补发被克扣的工资，并可能面临罚款等处罚。 另外，如果老板扣工资是基于一些不合理的规定或借口，如违反公司内部制度但该制度本身不合法，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，要求老板纠正错误行为并补发工资。总之，员工在面对老板扣工资的情况时，应及时了解自身权益，采取合法有效的措施来维护自己的合法利益。
公司开除员工是否需要赔偿以及赔偿金额的多少，取决于具体的开除原因。 如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司开除员工无需赔偿。 然而，若公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 例如，员工在公司工作了五年，月工资为 5000 元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为 5000×5×2 = 50000 元。 但需注意，员工自身存在过错导致被开除的情况，公司可不支付赔偿金；同时，公司需有充分的证据证明开除行为的合法性，否则可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。
用人单位应在劳动者离岗前 30 日以内办理相关手续。这是为了给用人单位留出足够的时间来妥善处理劳动者离职相关事宜，如结算工资、办理离职证明、转移社保关系等。如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间办理。在实践中，提前 30 日通知可以让用人单位有较为充足的时间进行各项工作的交接和安排，避免因离职手续办理不及时而给用人单位或劳动者带来不必要的损失和麻烦。同时，劳动者也应按照用人单位的要求和规定，配合办理离职手续，履行自己的义务。如果用人单位未在规定时间内办理离职手续，劳动者可以依法维护自己的合法权益。