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查看完整报告一、临时工上下班途中受伤算工伤吗
临时工在上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若临时工与用人单位存在劳动关系，且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，临时工在下班路上被机动车碰撞，且交警认定其承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是看工作性质。若临时工从事的是临时性、短期性工作，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能按照工伤认定程序处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。比如，企业临时雇佣人员完成一次性搬运工作，在此期间受伤按人身损害赔偿。
总之，临时工上下班途中受伤能否认定为工伤，关键在于其与用人单位的关系以及受伤的具体情形，需结合相关证据和法律规定进行综合判断。
二、工伤是哪个部门鉴定
工伤鉴定一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，具体流程涉及多个部门。
首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，调查核实相关情况，在法定时限内作出工伤认定的决定。
若经认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，职工或者其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据职工伤情及相关标准进行鉴定，并作出鉴定结论。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会对初次鉴定结论不服的情况进行再次鉴定，其作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、劳动工伤是如何规定的呢
劳动工伤相关规定主要涉及以下方面：
认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。
认定程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
待遇保障：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
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临时工同样可以认定为工伤。从法律关系看，只要与用人单位存在事实劳动关系就受保护，符合工伤认定情形应认定工伤；认定程序上，单位应在30日内申请，特殊可延长，单位不申请职工等可1年内申请，临时工依法有工伤待遇权利。
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