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查看完整报告一、签了合同突然不干了能拿到工资吗
这需要分情况来看。
如果员工签了合同突然不干，但是已经按照合同约定付出了相应劳动，那么是有权拿到工资的。雇主不能以员工突然离职为由拒绝支付已工作部分的报酬。例如员工已工作一个月，虽然突然离职，但这一个月的工资雇主应当支付。
然而，如果员工突然不干的行为给雇主造成了损失，雇主可能会从工资中扣除相应的赔偿金额。比如因为员工突然离职，导致雇主紧急招聘产生额外费用或者生产环节出现停滞造成经济损失等情况。
另外，如果员工还处在试用期，签了合同突然不干，只要付出了劳动，也是应当拿到工资的，不过同样可能要对给单位造成的损失负责。
二、公司每个月都不按时发工资怎么办
如果公司每个月不按时发工资，可采取以下措施：
1. 与公司协商。这是最温和的解决方式。可以先向公司的人力资源部门或者直接上级反映情况，明确指出工资未按时发放给自己带来的不便和可能的经济压力，要求公司尽快补发并保证以后按时发放。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时除要求支付工资外，还可根据实际情况要求公司支付赔偿金。例如，因工资未按时发放导致的额外经济损失等。在整个过程中，要注意保留好各种相关证据，以维护自己的合法权益。
三、厂里不发工资找哪个部门
如果厂里不发工资，可以找以下部门：
（一）劳动监察部门
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其支付劳动者工资报酬等。这一部门主要处理用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为，劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等前往投诉。
（二）劳动争议仲裁委员会
如果与厂方协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规对工资争议进行裁决。一般需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，申请仲裁是有时间限制的，通常应当自劳动争议发生之日起一年内提出。
（三）人民法院
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者获取工资报酬的合法权益。不过，向法院起诉之前必须先经过仲裁程序。
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老板拖欠工资又未签合同，可收集工作证、考勤记录等证据，再与老板协商要求付薪及补偿并录音录像，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，要积极用法律武器维权。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
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在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
认定工伤通常需要以下材料：一是劳动合同，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系；二是医疗机构出具的受伤诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤的部位、程度等情况；三是工作场所相关的证据，如工作记录、考勤记录、工作证等，以证明事故发生在工作时间和工作场所内；四是证人证言，如有目击事故发生的工友，可以提供其证言，说明事故经过等；五是其他相关证明材料，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供相关部门的证明；发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的证明材料等。这些材料是认定工伤的重要依据，用人单位或劳动者应及时收集并提交给相关部门，以保障劳动者的合法权益。
十级伤残鉴定的时间通常在 60 天左右，但具体时间可能因地区、鉴定机构的工作效率等因素而有所差异。一般来说，鉴定机构会在收到委托材料后的一定时间内安排鉴定，包括对受伤部位进行检查、评估等程序。在一些较为复杂的案件中，鉴定时间可能会适当延长，但通常不会超过 90 天。 在鉴定过程中，鉴定机构会依据相关的医学标准和鉴定规范，对受伤人员的身体状况进行全面、客观的评估，以确定其伤残等级。鉴定人员会对受伤部位进行详细的检查，包括体格检查、影像学检查等，以获取准确的诊断依据。 如果需要进行补充检查或材料，也会相应地延长鉴定时间。 此外，鉴定机构在出具鉴定报告后，还会将报告送达委托方，委托方在收到报告后如有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定。 总之，十级伤残鉴定的时间一般在 60 天左右，具体情况需根据实际情况而定。
在上班途中遭遇车祸，单位的赔偿责任需根据具体情况确定。若劳动者对该交通事故不负主要责任，一般可认定为工伤，单位应承担以下赔偿责任： 1. 支付工伤医疗费用：包括实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。 2. 停工留薪期工资：劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴等：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，单位需按照伤残等级支付相应的伤残津贴等费用。 4. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，单位还可能需协助劳动者办理工伤保险理赔等相关事宜，以保障劳动者的合法权益。若劳动者对交通事故负主要责任，则难以认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能在道义上给予一定的帮助和关怀。
在通常情况下，试用期也应当签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，无论是否处于试用期，双方的劳动关系都需要以书面形式确定下来。 如果用人单位在试用期不与劳动者签订合同，可能会面临一系列法律风险。比如，劳动者在试用期内的权益将难以得到有效保障，如工资支付、工作时间、社会保险等方面。一旦发生劳动纠纷，用人单位将处于不利地位，可能需要承担相应的法律责任。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在试用期内，劳动合同的期限应当按照劳动合同法的规定确定，且试用期包含在劳动合同期限内。 所以，用人单位不能以试用期为由不签订合同，而应依法与劳动者签订劳动合同，以避免可能出现的法律问题。
您好！您咨询的事项涉及公司在长沙市最低基本工资调整后工资调整合法性的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 一、违背最低工资保障制度。依据《最低工资规定》第十二条，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴及劳动者依法享有的福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。公司若通过改变工资结构，致使员工基本工资部分低于长沙市最新调整后的最低标准，属于违法行为。 二、违反劳动合同变更规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括工资结构，需与劳动者协商一致，并以书面形式确定。公司未经员工同意擅自调整，违反该规定。 三、侵犯员工知情权。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如工资调整，应经职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知。公司未通知员工即调整工资结构，侵犯了员工知情权。 综上，公司不调整基本工资，只调整工资结构，并不通知员工本人的行为不违反法律规定。 以上回复，供您参考。