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查看完整报告一、试用期辞职怎么办工资会结吗
试用期辞职，工资应当正常结算。具体说明如下：
一是法律有明确规定。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内依法辞职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。试用期内劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的合法权益。
二是辞职程序需合规。劳动者在试用期辞职，一般需提前三日通知用人单位。以书面或其他能够有效证明已通知的方式均可，通知期满后即可离职。
三是工资结算时间。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿。
二、试用期离职当月工资怎么算的
试用期离职当月工资的计算，通常遵循以下原则：
其一，按照实际出勤天数计算。用人单位应根据劳动者在试用期内实际工作的天数，结合约定的日工资标准来支付工资。日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。例如，约定月工资为5000元，日工资则约为229.9元，若当月实际出勤10天，工资即为2299元。
其二，依据劳动合同约定。若劳动合同中对试用期工资计算有明确、合理且不违反法律法规的约定，应按照该约定执行。
其三，用人单位不得克扣或无故拖欠。即使员工在试用期离职，只要正常提供了劳动，用人单位就应足额支付相应工资。若用人单位存在违法克扣工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期如果辞职拿得到工资吗
在试用期辞职是可以拿到工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其二，工资计算方面，一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。比如，约定月工资为5000元，当月实际工作了10天，假设一个月按22个工作日计算，那么应得工资约为5000÷22×10。
其三，支付时间方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。
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拖欠工资时扣公司货物是违法的。从法律规定看，扣货侵犯公司财产权；从解决问题有效性看，扣货不能解决问题还可能使劳动者处境更糟；从正确维权途径看，劳动者应理性借助合法手段维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
辞退员工涉及年终奖补偿计算要分情况：合同或制度明确有年终奖且员工符合条件，合法辞退按工作时间占比算年终奖；违法辞退除按比例付年终奖外还要付赔偿金；未规定或不符合条件一般不付年终奖，违法辞退付赔偿金。
遇到拖欠工资想获赔偿可这样做：先收集劳动关系、工资数额、拖欠工资的证据，再与单位协商补发工资和赔偿金并留证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
打12345可解决不发工资问题，它是政务服务热线，会将诉求转相关部门，部门可责令限期支付工资等。但仅靠它不一定能快速完全解决，还可仲裁或诉讼来维护获取工资报酬权益。
起诉长期拖欠工资一方，步骤如下：收集如劳动合同等证据证明劳动关系及拖欠事实；确定管辖法院，一般是用人单位或合同履行地基层法院；申请劳动仲裁前置；若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在上班路上出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若满足以下条件通常可认定为工伤： 1. 交通事故责任认定本人非主要责任或全部责任。如果是因自身原因导致的交通事故，一般不能认定为工伤。 2. 时间是在合理的上下班途中。即从职工居住地往返工作单位的合理路线和时间内。 3. 是因履行工作职责受到交通事故伤害。例如，因工作任务需要外出办事途中发生车祸等。 若符合上述条件，职工可通过所在单位向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。社保行政部门会根据调查核实的情况进行认定，若认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
一般情况下，员工工作了 15 天，用人单位应当支付其工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能因为劳动者工作时间短而拒绝支付。 如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等处罚。 当然，如果双方在劳动合同中约定了试用期等特殊情况，或者用人单位有合法的扣除工资的理由，如劳动者因自身原因给用人单位造成损失等，那么在扣除相应费用后，用人单位仍应当支付剩余的工资。但这种情况下，用人单位需要有充分的证据证明其扣除工资的合理性。 总之，员工工作了 15 天，用人单位通常应当支付工资，除非有合法的例外情形。
一般来说，工资并非必须在离职当天全部结清。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但在实践中，具体的结清时间可能会因双方约定、公司财务流程等因素而有所不同。 如果劳动合同中有明确约定离职当天结清工资，那么用人单位应当按照约定执行。若未约定，用人单位应在合理期限内结清工资，通常不超过离职后的一个工资支付周期。 如果用人单位拖延或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，劳动者的直系亲属死亡时，享有丧假。丧假的天数一般为 1 到 3 天。具体天数可由用人单位在本单位的规章制度中规定，但不得少于法律规定的天数。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假一般参照国家规定的职工带薪年休假标准执行。需要注意的是，丧假期间，用人单位应依法支付工资。如果用人单位未依法支付丧假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
一般情况下，新员工做了几天离职是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。 具体而言，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资。在计算工资时，通常按照日工资进行计算，日工资等于月工资除以月计薪天数。如果新员工工作了几天就离职，用人单位应当按照其实际工作的天数乘以日工资的标准来支付工资。 然而，也有一些特殊情况可能会影响工资的支付。例如，如果双方在劳动合同中约定了试用期，且试用期内离职，可能需要根据合同约定来确定工资的支付方式和金额。 此外，如果离职是由于劳动者的过错导致的，用人单位可能会扣除相应的损失后再支付工资。 总之，新员工做了几天离职通常是有工资的，但具体情况需要根据法律规定和劳动合同的约定来确定。如果在工资支付方面存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。