核心观点:工程量清单计价模式下,合同价款不是一成不变的。作为持有一级建造师、一级造价师资格的专业律师,我认为价款调整的本质是风险再分配——把合同签订时未能预见、未能量化的风险,还原为真实的工程成本和合理利润。一、清单计价的法律法规依据工程量清单计价的法律体系由三个层级构成。第一是法律层面,主要包括民法典、招标投标法和建...
核心观点:施工单位的法律顾问不应只是“救火队”,而应是贯穿项目全周期的“护航员”。真正的价值在于事前预防、事中控制、事后救济,最终目标是帮施工单位控风险、增效益、保回款。作为持有一级建造师、一级造价师资格的专业律师,我深知施工企业在每一个阶段的痛点。以下结合实务经验,梳理施工单位法律顾问服务的核心内容。一、招投标阶段:...
引言当家人突然被刑事拘留,送进看守所,家属最迫切的想法往往是:“我什么时候能见到他?他里面怎么样了?”然而,刑事案件有其法定程序,在判决生效前,家属通常无法直接会见。此时,律师会见就成为连接高墙内外的唯一合法桥梁。作为一支由前公安、检察官、法官、物证鉴定专家组成的刑事辩护团队,辽宁安睿律师事务所深知“黄金37天”内律师...
被裁员未休完的年假怎么赔偿?用人单位与职工解除或终止合同时,未休满年假的应折算未休天数并支付报酬,不足1整天的不支付。折算有公式,按日工资300%支付,含正常工资,额外付200%补偿。不支付时,劳动者可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...
劳动合同签三年到期会被辞退吗?劳动合同签三年到期后不一定被辞退,此时劳动关系自然终止,用人单位和劳动者都有决定是否续签的权利。若单位不续签需支付经济补偿,违法终止要付赔偿金,劳动者拒签单位无需补偿,结果取决于双方意愿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...
不满一年被辞退怎么赔偿员工?员工不满一年被辞退,赔偿分三种情况。合法且无需补偿,如员工严重违规等;合法需补偿,按工作时长支付半月或一月工资;违法辞退,按经济补偿标准二倍赔,不满半年赔一月,超半年赔两月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
学生取保候审学校会开除吗?学生取保候审学校是否开除,要结合校规和案情判断。取保候审不代表有罪,高校对触犯刑律学生可开除,但情节轻、表现好或不直接开除。犯罪恶劣严重则大概率开除,义务教育阶段学校不能随意开除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,...
入职半年辞退员工怎么赔偿?入职半年辞退员工赔偿分三种情况:合法辞退且员工有《劳动合同法》第三十九条情形,无需赔偿;依第四十条辞退,提前书面通知或付一月工资,另付半月工资补偿;违法辞退,员工可要求按补偿标准两倍获一月工资赔偿,月工资指前十二个月平均工资。接下来华...
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