一、劳动合同签三年到期会被辞退吗
劳动合同签三年到期后，不一定会被辞退。
劳动合同到期，意味着劳动关系处于一种自然终止的状态。是否续签或终止劳动合同，用人单位和劳动者都有相应的权利。
从用人单位角度看，若其决定不再与劳动者续签劳动合同，需依据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从劳动者角度看，若劳动者愿意续签，而用人单位拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能存在违法终止劳动合同的情况。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以，劳动合同签三年到期后，是否会被辞退取决于用人单位和劳动者双方的意愿及相关决定。
二、劳动合同签三年到期被辞退怎么赔
劳动合同签三年到期后被辞退，赔偿情况分以下两种：
-用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位不续订或降低条件续订被拒，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在该单位工作三年，月工资为5000元，正常终止合同，用人单位需支付经济补偿15000元（5000×3）；若属违法解除，赔偿金则为30000元（15000×2）。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同签三年后未续签需赔偿吗
劳动合同签三年后未续签是否需赔偿，要分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇为每月5000元，续订时保持或提高该待遇，但劳动者拒绝续签。
若用人单位原因不续签，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。三年合同到期后不续签，工作满三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。
若自原劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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