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试用期辞职工资可以现结吗

来源:华律网整理 2025-01-17 1992 人看过
报告编号:NO.20250117*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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劳动合同试用期阶段,劳动者若是提出了辞呈,那么其当月的工资将被立刻计算并发放。针对试用期期间的薪酬,则需在公司的正常发薪日期进行支付。若劳动者在试用期内决定离开,必须提前三天向用人单位发出书面通知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

一、试用期辞职工资可以现结吗

在劳动合同的试用期阶段,劳动者若是提出了辞呈,那么其当月的工资将被立刻计算并发放。

针对试用期期间的薪酬,则需在公司的正常发薪日期进行支付。

若劳动者在试用期内决定离开,必须提前三天向用人单位发出书面通知。

若因劳动者未按规定提前通知用人单位,导致用人单位遭受经济损失,该损失应由劳动者负责赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期辞职工资可以现结吗

二、试用期解雇员工需要赔偿吗

如若用人单位在员工试用期期间裁决解除劳动合同关系,则必须承担相应的经济赔偿责任,但需注意,若在试用阶段员工未能通过考核验证并证实其不符合用人单位的雇佣标准,则无需支付任何赔偿金

当试用期不足六个月时,公司决定与劳动者解除劳动合同时,应按照规定向劳动者补偿其半个月的基本薪资,换而言之,无论劳动者在该公司的实习期为一个月、两个月抑或是六个月,只要公司决定与其解除劳动合同,均须向其支付半个月的基本薪资作为补偿。

试用期内的员工同样享有与正式员工同等的福利待遇。

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