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查看完整报告一、公司倒闭老板没钱发工资怎么办
在企业破产的情况下，对于所拖欠的员工薪资、医疗保障、工伤赔偿及抚恤等相关款项，以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，无需进行申请或申报，只需由破产管理机构进行详细调查并编制一份详尽的清单，然后将此清单公之于众，公示期结束后，员工便可直接向破产管理机构索取上述款项。
若员工对清单上的记录存在异议，则有权向破产管理机构提出更正请求；如破产管理机构未能及时更正，员工还可向当地人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第30条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第38条
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
二、公司倒闭养老保险没有缴纳怎么办
在此情况下，劳动者可依据法律规定向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
若用人单位依据相关法规宣布破产或解散，则必须依约向全体员工支付相应的经济赔偿金；即便企业已进入破产程序，仍需承担并足额偿付拖欠职工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用，此外还应负责清缴拖欠的应划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等财务款项。
拖欠工资时扣公司货物是违法的。从法律规定看，扣货侵犯公司财产权；从解决问题有效性看，扣货不能解决问题还可能使劳动者处境更糟；从正确维权途径看，劳动者应理性借助合法手段维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
辞退员工涉及年终奖补偿计算要分情况：合同或制度明确有年终奖且员工符合条件，合法辞退按工作时间占比算年终奖；违法辞退除按比例付年终奖外还要付赔偿金；未规定或不符合条件一般不付年终奖，违法辞退付赔偿金。
遇到拖欠工资想获赔偿可这样做：先收集劳动关系、工资数额、拖欠工资的证据，再与单位协商补发工资和赔偿金并留证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
打12345可解决不发工资问题，它是政务服务热线，会将诉求转相关部门，部门可责令限期支付工资等。但仅靠它不一定能快速完全解决，还可仲裁或诉讼来维护获取工资报酬权益。
起诉长期拖欠工资一方，步骤如下：收集如劳动合同等证据证明劳动关系及拖欠事实；确定管辖法院，一般是用人单位或合同履行地基层法院；申请劳动仲裁前置；若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在上班路上出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若满足以下条件通常可认定为工伤： 1. 交通事故责任认定本人非主要责任或全部责任。如果是因自身原因导致的交通事故，一般不能认定为工伤。 2. 时间是在合理的上下班途中。即从职工居住地往返工作单位的合理路线和时间内。 3. 是因履行工作职责受到交通事故伤害。例如，因工作任务需要外出办事途中发生车祸等。 若符合上述条件，职工可通过所在单位向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。社保行政部门会根据调查核实的情况进行认定，若认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
一般情况下，员工工作了 15 天，用人单位应当支付其工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能因为劳动者工作时间短而拒绝支付。 如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等处罚。 当然，如果双方在劳动合同中约定了试用期等特殊情况，或者用人单位有合法的扣除工资的理由，如劳动者因自身原因给用人单位造成损失等，那么在扣除相应费用后，用人单位仍应当支付剩余的工资。但这种情况下，用人单位需要有充分的证据证明其扣除工资的合理性。 总之，员工工作了 15 天，用人单位通常应当支付工资，除非有合法的例外情形。
一般来说，工资并非必须在离职当天全部结清。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但在实践中，具体的结清时间可能会因双方约定、公司财务流程等因素而有所不同。 如果劳动合同中有明确约定离职当天结清工资，那么用人单位应当按照约定执行。若未约定，用人单位应在合理期限内结清工资，通常不超过离职后的一个工资支付周期。 如果用人单位拖延或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，劳动者的直系亲属死亡时，享有丧假。丧假的天数一般为 1 到 3 天。具体天数可由用人单位在本单位的规章制度中规定，但不得少于法律规定的天数。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。路程假一般参照国家规定的职工带薪年休假标准执行。需要注意的是，丧假期间，用人单位应依法支付工资。如果用人单位未依法支付丧假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
一般情况下，新员工做了几天离职是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。 具体而言，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资。在计算工资时，通常按照日工资进行计算，日工资等于月工资除以月计薪天数。如果新员工工作了几天就离职，用人单位应当按照其实际工作的天数乘以日工资的标准来支付工资。 然而，也有一些特殊情况可能会影响工资的支付。例如，如果双方在劳动合同中约定了试用期，且试用期内离职，可能需要根据合同约定来确定工资的支付方式和金额。 此外，如果离职是由于劳动者的过错导致的，用人单位可能会扣除相应的损失后再支付工资。 总之，新员工做了几天离职通常是有工资的，但具体情况需要根据法律规定和劳动合同的约定来确定。如果在工资支付方面存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。