一、合同没到厂里辞退如何赔偿
在劳动合同还没到期的时候，企业要是单方面把员工给辞了，那得按照法律规定给员工经济补偿。补偿标准一般是员工在企业工作的年限乘以月平均工资，再乘以一个固定的倍数，具体金额要看员工的工作年限和合同里的约定。
另外，企业还得给员工没提前通知的工资，还有可能有的其他福利或奖金啥的。双方最好能协商解决，要是协商不成，员工可以去申请劳动仲裁或者直接去法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、主动辞职要赔偿单位吗
在劳动关系中，员工主动辞职一般不会让单位赔偿，除非员工的行为给单位带来了具体的、可以衡量的损失，或者违反了劳动合同里明确写的条款。比如说，员工在培训结束后的服务期内辞职，或者合同里写了辞职要给违约金，那员工可能就要承担一定的赔偿责任。一般来说，单位得证明损失的存在，而且损失和员工的离职行为要有直接关系。在大多数情况下，员工按照法定程序提前通知单位解除劳动合同，就不需要额外给赔偿了。
三、劳务派遣不签合同辞职有赔偿吗
在劳务派遣中，如果劳务派遣单位没有和劳动者签订劳动合同，而劳动者因为这个原因辞职了，他能不能得到赔偿，得看具体情况。一般来说，没签劳动合同违反了劳动法，劳动者可以要求劳务派遣单位给他支付没签书面劳动合同的双倍工资差额作为补偿。不过，如果是劳动者自己主动辞职，而且没有给劳务派遣单位造成其他经济损失，那可能就不会直接得到除了双倍工资差额以外的其他赔偿了。
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在线咨询单位开除合同需要赔偿吗?单位开除合同是否赔偿分三种情况：劳动者严重违规等，单位依法解约无需赔偿；单位重整等情况解约，需按工作年限支付经济补偿；单位违法解约，劳动者不要求继续履行，单位按补偿标准两倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司发13薪辞退员工还有补偿吗?公司发13薪后辞退员工，补偿情况分两种。违法解除合同，如无理由随意辞退等，需支付赔偿金，按工作年限算，13薪通常计入月工资；员工有重大过错，公司依规辞退则无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同工可以随便开除吗?合同工不能随便被开除。用人单位与合同工签合同后受约束，解除关系需符合法定情形，如试用期不符条件、严重违规等。随意开除属违法，合同工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工被开除是否需要提前通知?员工被开除是否需提前通知依具体情形而定。员工有过错，单位可立即解除合同，无需提前通知和支付补偿；员工因患病、不胜任等情况被解除，单位需提前30天书面通知或付1个月工资，且要支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退超过20年的员工怎么赔偿?辞退超20年员工赔偿分三种情况：合法辞退且员工有错，单位无需赔偿；经济性裁员等合法解除需补偿，按工作年限，超20年支付20个月工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍赔，即支付40个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损