一、 拖欠工资不给开怎么要赔偿
1. 与单位协商：发现单位拖欠工资，可先和单位沟通，要求其及时支付工资并依法赔偿。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付工资和赔偿金，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
二、 拖欠工资不给会判刑吗
拖欠工资不给不一定会判刑，需视具体情况判断。
1. 一般情况：通常拖欠工资属于劳动纠纷，是民事违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
2. 构成犯罪的情况：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资在达到一定条件时会被判刑，目的是保障劳动者的合法权益。
三、拖欠工资不给去哪里举报
1.劳动监察大队：可向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察大队填写投诉表格进行举报。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需在规定的时效内进行，一般为一年。
3.工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务维护职工的合法权益，会协助劳动者与用人单位进行协商解决。
4.12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，可拨打该热线进行投诉举报，了解相关维权信息和指导。
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