一、试用期怎么辞退工人不赔偿
在试用期辞退工人且无需赔偿，需符合法定情形并遵循相应程序：
第一，证明不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体录用条件，并让劳动者知晓。试用期内，若发现劳动者未达到这些条件，需提供有效证据，如考核记录、工作成果等。
第二，劳动者存在严重违纪行为。用人单位应制定完善的规章制度，且该制度需合法、合理并向劳动者公示。若劳动者严重违反，可依法辞退。
第三，劳动者不能胜任工作。需有明确的工作要求和考核标准，证明劳动者无法胜任工作。可先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，可辞退。
第四，遵循法定程序。辞退劳动者时，要事先将理由通知工会（有工会的情况下），并向劳动者出具解除劳动合同的证明，说明辞退原因。
总之，用人单位在试用期辞退工人不赔偿，关键在于有明确的标准、充分的证据，并遵循法定程序。否则，可能面临支付赔偿金的法律风险。
二、试用期怎么辞退员工不违法
试用期辞退员工不违法，需满足一定条件并遵循法定程序：
1.证明不符合录用条件：用人单位要在招聘时明确录用条件，并让员工知晓。试用期内，若发现员工不符合这些条件，需有客观证据，如考核结果、工作表现记录等。例如员工未达到工作任务指标、违反公司规章制度等。
2.遵循法定程序：用人单位应在试用期届满前，将辞退决定以书面形式通知员工，说明辞退理由。通知要确保员工收到，可采用直接送达、邮寄等方式。
3.不构成歧视：辞退理由应基于工作表现和能力，不能因性别、种族、宗教等因素歧视员工。
4.支付相应报酬：即使辞退员工，也需按照实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
用人单位在试用期辞退员工，要严格依据法律规定，确保辞退行为合法合规，避免劳动纠纷。
三、试用期员工请病假可以辞退吗
试用期员工请病假，用人单位一般情况下不能随意辞退。
依据劳动法及相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，单位和员工权益均受法律保护。员工依法享有病假权利，若在试用期内患病，按规定可凭医疗机构证明申请病假。
若用人单位以员工请病假为由辞退，需证明员工不符合录用条件。通常需在招聘时明确录用条件和标准，并告知员工；同时有证据证明，如员工在试用期业绩未达要求、违反单位规章制度等，才能合法辞退。
若单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，仅以请病假为由辞退，则属违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，用人单位辞退试用期请病假员工必须有正当合法理由并遵循法定程序，否则将承担相应法律责任。
以上是关于试用期怎么辞退工人不赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
祝辉良律师，毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所副主任律师，从业22年，祝辉良律师曾系北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案件曾在北京电视台报道，近几年帮助数千当事人解决了法律问题，获得当事人一致好评。业务领域：民商诉讼、公司股权、劳动纠纷、法律顾问、民事执行、破产、清算等业务。毕业院校：北京大学。执业原则：用心服务，无愧客户。详细>>
在线咨询刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语：做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察，看看以前发生了什么？做了什么？眼下我只看你的态度是否认真，这两项都不错的话，将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么，因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一，我们更善于、精于、专于争议解决，我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢，但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务！专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。详细>>
在线咨询试用期半年不给转正有赔偿吗?试用期半年不给转正有无赔偿分情况。若合同仅约定试用期、符合转正条件却被拒等，劳动者可要求补差额或主张赔偿金；若公司能证明不符录用条件，无需赔偿。试用期应与合同期限匹配，超上限公司要付赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期公司辞退员工有补偿吗?试用期公司辞退员工是否补偿分情况。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，公司解除合同无补偿；按第四十条第一、二项辞退，提前书面通知或付一月工资并支付补偿；无理由辞退属违法，员工可要求双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期被裁员能赔偿吗?试用期被裁员能否获赔偿分情况：合法裁员，如因经营困难等法定情形且程序合法，员工获半个月工资补偿；违法裁员，无正当理由随意裁人，员工获一个月工资赔偿；不符录用条件被裁，无补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期被辞退有补偿吗广州?试用期被辞退补偿分情形而定，全国规定统一。单位证明劳动者不符录用条件辞退无需补偿；无理由单方辞退属违法，要付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。劳动者要收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工过了试用期被辞退怎么赔?员工过试用期被辞退，赔偿分三种情况：公司依第三十九条因员工过错解除，无需赔偿；依第四十条解除，需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期被公司辞退的可以通过协商或者调解的方式维护自己的权益，如果被用人单位违法辞退或者被辞退后没有及时支付工资等，诸如此类的情形可以通过劳动仲裁的方式维权，权益受到侵犯却不知道该如何维权的话请详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
经济补偿金的计算以雇员在企业中服务的年限为准，每满一年便会支付相当于雇员一个月工资的标准；如果雇员在企业中服务的时间超过6个月但不足一年，则按照一年来计算；如果雇员在企业中服务的时间不足6个月，则只需要支付雇员半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期属于劳动合同期限的一部分，雇主须在一个月内与劳动者签署书面劳动合同；若超过一个月但不足一年仍未签定书面劳动合同，雇主需向劳动者支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期辞退员工，原则上无需赔偿。试用期内员工若被认定不合录用标准，用人单位有权解除合同。若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人并支付足额工资方能解除合约。但除了这两种情况外，用人单位无权随意解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期被辞退补偿分三种情况：用人单位证明劳动者不符录用条件或有法定过错，无需补偿；无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，为经济补偿二倍；劳动者不胜任，经培训或调岗仍不行，提前通知后需付经济补偿。
首先，要提前三天告知哦！比如公司觉得你试用期表现不行，想要和你解约的话，就得提前三天告诉你。其实呢，按照规定，如果员工想走人，也得提前三天跟公司说。然后，注意啦！如果在试用期里被发现不合格，公司可是有权利和你解约滴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据国家劳动保障政策，自员工入职之日起，用人单位便有责任为其缴纳各类社会保险费用，无论是否处于试用期阶段。试用期包含在劳动合同期限之内，换言之，试用期同样属于劳动关系存续期间，因此，试用期内用人单位亦需为员工缴纳社会保险费接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。