工资提成不发
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工资提成不发
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2026.02.21 09:52
你好
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6小时前
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提问者对该问题描述得不够详细，律师无法给出详细解答。
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
提成未发放可通过以下途径维权：先收集能证明提成约定和自身业绩的证据，接着与公司协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若公司不执行可申请强制执行；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
提成不发，劳动者可这样维权：先收集劳动合同、业绩数据等证据；再与用人单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若对处理结果不满，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
企业不发工资提成，劳动者可这样维权：先收集如劳动合同、业务文件、沟通记录等相关证据；再与企业理性协商并录音；协商无果向劳动监察部门投诉；最后也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。
不发提成怎么劳动仲裁?不发提成申请劳动仲裁分三步：一是收集证据，像劳动合同提成条款、业绩数据等；二是提交仲裁申请，准备申请书及相关材料，到指定仲裁委提交；三是后续流程，仲裁委决定受理后开庭，根据情况裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退员工不能随意不发提成，提成属工资一部分，按劳动法，工资不得克扣拖欠。若员工满足提成支付条件，单位应按约定发放。不发的话，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。
不发提成可申请仲裁，提成属劳动报酬，不发可能违反劳动合同法。申请仲裁要确认劳动关系与提成约定，在仲裁时效内提出。准备好相关材料向仲裁委申请，证据充分大概率获支持。
问题分析：小包工头的行为是违法的，工人未退还多套工程款的行为是否违法需视具体情况而定。以下是具体分析： - 小包工头行为违法性：小包工头为套取工程款，伪造工人工资表，属于以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取劳务总包的资金，若数额达到诈骗罪的立案标准（一般为3000元以上），根据《刑法》第二百六十六条规定，构成诈骗罪，将面临刑事处罚。即使未达到刑事立案标准，也违反了《保障农民工工资支付条例》，可能被处以罚款等行政处罚。 - 工人行为分析：若工人对小包工头伪造工资表套取工程款的行为并不知情，只是工资打到其卡上，工人无需承担法律责任，有权不退还该款项，也无需理会小包工头的要求。若工人明知小包工头的造假意图，仍配合提供银行卡或参与了部分造假行为，那么工人的行为也属于违法，从民事角度构成欺诈，劳务总包有权要求工人返还多套取的工程款。情节严重的，可能与小包工头构成共同犯罪，需承担刑事责任。 对于此类情况，劳务总包可收集相关证据，如工资表、银行转账记录等，向劳动监察部门投诉或直接报警处理，通过法律途径追回多支付的工程款。
问题分析：试驾车可能会因为各种原因留下一些“身份线索”，你可以先从这些地方看起：车身临时标识、号牌、车内细节等等
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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