一、公司开除员工的条件
公司开除员工需符合法定条件，主要分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况。
过失性辞退方面，员工有下列情形时，公司可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
无过失性辞退方面，有这几种情况：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司开除员工必须严格依照法律规定进行，否则可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
二、公司开除员工没钱赔偿吗
公司开除员工是否需要赔偿以及有无能力赔偿是两个不同问题。
若公司违法开除员工，依据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作 3 年，月工资 5000 元，公司违法开除需支付赔偿金 30000 元。
若公司有正当理由合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
即便公司称没钱赔偿，员工仍可通过合法途径维权。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨等措施保障员工权益。所以，并非公司称没钱就不用赔偿。
三、公司开除员工按劳动法应该怎么赔偿员工
公司开除员工，依据劳动法的赔偿情况如下：
合法辞退
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需支付赔偿。
经济性裁员或无过失性辞退
有《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作2年3个月，若公司属于应支付经济补偿的情形，需支付2.5个月工资作为补偿；若属于违法辞退，则需支付5个月工资作为赔偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于公司开除员工的条件的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
祝辉良律师，毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所副主任律师，从业22年，祝辉良律师曾系北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案件曾在北京电视台报道，近几年帮助数千当事人解决了法律问题，获得当事人一致好评。业务领域：民商诉讼、公司股权、劳动纠纷、法律顾问、民事执行、破产、清算等业务。毕业院校：北京大学。执业原则：用心服务，无愧客户。详细>>
在线咨询刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语：做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察，看看以前发生了什么？做了什么？眼下我只看你的态度是否认真，这两项都不错的话，将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么，因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一，我们更善于、精于、专于争议解决，我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢，但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务！专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。详细>>
在线咨询三年开除员工怎么赔偿?用人单位开除工作三年的员工，赔偿分三种情况。员工有过错，单位合法开除无需赔偿；符合特定情形，单位合法开除需支付三个月工资补偿；单位违法开除，要按补偿标准两倍支付，即六个月工资赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司开除10年老员工怎么赔偿?公司开除10年老员工赔偿分三种情形：员工有过错被合法开除，无需赔偿；因员工不能胜任等合法开除，需支付10个月工资经济补偿；无正当理由违法开除，需支付20个月工资赔偿金，月工资指前12个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
迟到太多被辞退有补偿吗?一般若单位规章制度合法，规定迟到多属严重违纪，辞退员工无需补偿；若制度不合法或迟到未达严重程度，辞退属违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，关键看制度合法性与违纪程度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做了17个月被辞退有补偿吗?劳动者工作17个月被辞退，补偿情况分三种。合法且无需补偿的，如劳动者严重违规等；合法但需补偿的，按工作年限支付，17个月补偿两个月工资；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同或获四个月工资赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
十年劳务工被辞退怎么赔偿?十年劳务工被辞退赔偿依具体情形而定。若为劳务关系，按劳务合同约定赔偿；若为劳动关系，违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金，合法辞退且无过错也需补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损