一、怎样开除员工不赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下情形开除员工无需支付赔偿：
1.员工在试用期被证明不符合录用条件。企业需在招聘时明确录用条件，并保留员工不符合条件的证据，如考核记录、业绩不达标证明等。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。企业规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。例如员工多次旷工、严重违反操作规程等。
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明员工的失职行为与损害结果之间存在因果关系，以及损害达到“重大”程度。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。企业要掌握员工兼职证据及对本职工作产生影响的证明。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如员工提供虚假学历、工作经历等。
6.员工被依法追究刑事责任。企业可凭法院判决等司法文书解除劳动合同。
企业开除员工时，要确保有充分证据和合法程序，避免引发劳动纠纷。
二、怎么才能被开除而不罚款呢
若想被开除却不被罚款，可关注以下情形与做法。
首先，依据《劳动合同法》规定，当用人单位存在过错时，劳动者不仅能解除劳动合同，还可能获得经济补偿而非被罚款。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此情况下，劳动者以这些理由提出解除劳动合同，实质是用人单位的过错导致劳动关系解除，算变相“被开除”，且不会面临罚款。
其次，一些因不可抗力或用人单位自身经营问题导致的裁员情形，劳动者也可能“被开除”且不会被罚款，例如企业依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情况。但用人单位裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
另外，在签约时仔细审核合同条款，确保合同中没有不合理罚款规定，若有，可主张该条款无效。遭到不合理罚款时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、怎样能被公司开除拿到赔偿
若想被公司开除并获得赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定，让公司存在法定违法解除情形。以下情况可参考：
1.公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境作业，员工可拒绝并保留证据，公司若以此开除员工，员工可获赔偿。
2.公司未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金，员工可先与公司协商并保留沟通记录，若公司仍不支付并开除员工，员工可要求赔偿。
3.公司规章制度违法，损害员工权益，员工可向公司提出异议，若公司以员工不遵守此类违法制度为由开除员工，员工有权索赔。
4.公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿情况下订立或变更合同，员工发现后可与公司协商，若公司开除员工，员工可获赔偿。
要注意保留好能证明自身主张的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在线咨询口头开除录音算证据吗?口头开除录音可作证据，依据法律，录音属视听资料，满足条件就有效力。条件包括具备真实性、合法性、关联性。不过仅有录音可能不足，还需结合劳动合同等其他证据形成证据链维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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员工60岁辞退有赔偿吗?员工60岁被辞退是否有赔偿分情况而定。若员工开始享受基本养老保险待遇，单位辞退无需赔偿；若未享受，合法辞退理由也无需赔偿，无正当理由辞退则可能需按规定支付赔偿金。判断关键是待遇和辞退缘由。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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嫖娼被单位开除有赔偿吗?嫖娼被单位开除有无赔偿要看具体情况。若单位规章制度明确将嫖娼列为严重违纪，制定程序合法且已公示，开除无需赔偿；若未纳入、程序不合法或未公示，开除可能违法，员工可要求双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损