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在本平台上有该律师代理的“公司与劳动者之间车辆以及备用金纠纷，代理被告劳动者一方，驳回原告公司的全部诉讼请求”等2个劳动纠纷案例。
一个案子的当事人受人诬告在看守所呆了三十余天，后被检察机关以证据不足不予批捕。但报案人还是不肯罢休，不停上访给公安机关施压要求逮捕我的当事人，公安机关也没有办法，也只能紧盯当事人。结果，整的当事人隔三差五地去派出所报到，动辄半天，有家难回，有生意难做，身心俱疲，狼狈不堪。本身一件很清楚明白的案子，刑事案件就是刑事案件，...
近期，一则订婚强奸案的审理成了社会的热点事件。其实，本身就案情而言，如果不是曝光在网络的聚光灯下，这就是个案情很清楚、审理很简单的普通案件。之所以成为焦点，一方面是有人出于各种目的在蹭热点、带节奏，另一方面是普通围观者出于朴素的法律观将自己的关切投射于舆论，造成了舆情鼎沸的局面。有人说，肯定是无罪，男方太冤，女方的衣物...
一周都在忙碌，但还好收到一个好消息，一个当事人因为检方不批捕被取保了，这是意料之中的事，但也不禁悲哀，本来一件十分明显的案子，只是因为所谓受害者的控告和逻辑不通的证人就被无妄地羁押一个多月。本案是一个熟人介绍的案子，从一开始就在关注，据当事人的儿子所述，自己的父亲被公安以诈骗罪的罪名扣留了，一开始我还安慰他们说，不用着...
员工因盗窃开除有赔偿吗?员工因盗窃被开除通常无赔偿。依《劳动合同法》，员工严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿。若单位规章将盗窃列为严重违纪且合法公示，开除合法；无法证明规章有效或员工盗窃，开除或违法，员工可索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
签了固定期限合同可以离职吗?签了固定期限合同可离职，有三种情况：一是与用人单位协商一致离职；二是提前通知，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；三是因用人单位过错离职，可要求支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
离职要呆满一个月吗?离职是否要呆满一个月分情况：正式员工原则上提前三十日书面通知，应呆满一个月；单位有过错，员工可随时离职；试用期员工提前三日通知；与单位协商一致，也可不呆满。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同没到期能辞职吗?劳动合同没到期，劳动者通常可辞职。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位能合法解除；单位有违规情形，劳动者可立即解约。若违规解约致单位损失，需担责，辞职要遵循法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
工伤了没有报辞职后还可以报吗??辞职后一般仍可申报工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请需备好材料，要在法定期限内申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
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