【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、贵州工伤九级单位赔付哪些
在贵州，职工被认定为工伤九级，单位需承担多项赔付责任：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按职工原工资福利待遇按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.一次性伤残就业补助金：标准根据贵州省相关规定执行。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，支付8个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应协助其按照国家规定的标准配置。同时，单位还需积极配合职工申请其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）等。单位履行赔付义务，是保障工伤职工合法权益的重要举措。
二、工伤九级除去医疗费能赔多少钱
工伤九级除去医疗费后的赔偿金额，需结合具体情况确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在4-6个月的统筹地区上年度职工月平均工资左右。
-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。同样，具体标准由各省规定，通常在4-6个月的统筹地区上年度职工月平均工资上下。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用。实际赔偿金额需根据当地具体标准及个人工资等情况计算。
三、工伤12天公司不发工资怎么办
工伤期间公司不发工资的行为违反《工伤保险条例》等相关法律法规。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。向公司说明工伤期间工资支付的法律规定，要求公司按照正常出勤发放工资，明确工资支付的时间和金额。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司未支付工伤期间工资的事实与诉求，并提供相应证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于贵州工伤九级单位赔付哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
工地工伤即便没合同，劳动局通常也管。只要工作时因工作受伤且存在事实劳动关系，劳动局就有权受理。会依工资发放记录等证据认定，无法证明劳动关系虽有困难，但仍会处理，劳动者应及时向劳动局求助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
因工伤不能胜任处长岗位，可依《工伤保险条例》和《劳动合同法》处理。先认定鉴定工伤，再培训调岗，仍不胜任可解除合同并付补偿。工伤职工还可享受待遇，不服可通过仲裁维权。
车方赔偿跟工伤赔偿怎么算?根据我国相关法律规定，对于因发生交通事故造成工伤的情形，劳动者应申请工伤认定。劳动者经工伤认定后，可根据伤残等级确定赔偿金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
发生工伤没有保险怎么赔偿?在未购买工伤险的情况下受伤，劳动者应先向劳动行政管理部门申请工伤认定，若可能构成伤残，则需进行劳动能力鉴定。随后，依据实际情况，向用人单位索取相关赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
广东10级伤残工伤赔偿多少?广东十级工伤赔付包括： 1、上述各项费用均需据实支付； 2、涉及的具体数额分别为：一次性伤残补助金为7个月本人月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则分别是1个月及4个月本人月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同的解除和终止存在以下主要区别： 解除： - 是在劳动合同履行过程中，因特定事由由一方或双方提前终止劳动合同的行为。 - 可能基于用人单位或劳动者的过错，如劳动者严重违反规章制度、用人单位未依法支付劳动报酬等，也可能是双方协商一致解除。 - 解除后，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者过错导致解除。 终止： - 是劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形而自然结束。 - 终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 - 一般来说，解除是人为的主动行为，而终止更多是基于客观的法定情形发生。
解除终止劳动合同证明书应包含以下关键信息： 1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等，确保信息准确无误，与劳动者档案一致。 2. 用人单位基本信息：单位名称、法定代表人、地址等，以明确用人单位的主体身份。 3. 劳动合同信息：合同起止日期，明确合同的存续期限，以便准确记录合同的解除或终止时间。 4. 解除或终止原因：详细说明解除或终止劳动合同的具体原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位原因等，需客观真实，避免模糊或歧义。 5. 工作交接情况：注明劳动者已完成的工作交接事项，包括工作文件、资料、设备等的移交情况，确保用人单位的正常运营不受影响。 6. 经济补偿情况：若有经济补偿，应明确补偿金额、支付方式及时间等，保障劳动者的合法权益。 7. 保密及竞业限制约定：如有相关约定，应在证明书中予以明确，提醒劳动者遵守保密和竞业限制义务。 8. 签字盖章：由用人单位法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位公章，以确保证明书的法律效力。 填写时应使用规范的文字和格式，确保内容完整、准确，避免出现错误或遗漏，以免给用人单位和劳动者带来不必要的法律纠纷。
解除终止劳动合同通知书通常应包含以下内容： 一、开头部分 明确通知的对象，即被解除或终止劳动合同的员工姓名。 二、正文部分 1. 说明解除或终止劳动合同的依据，如合同到期、员工严重违反公司规章制度、公司经营调整等。 2. 告知员工解除或终止劳动合同的生效日期。 3. 明确员工在合同解除或终止后的相关权利和义务，如办理工作交接、归还公司财物等。 4. 如有经济补偿或其他福利待遇，应详细说明。 三、结尾部分 1. 注明公司的名称、法定代表人或授权代表的姓名及联系电话。 2. 写明通知的日期。 以下是一份简单的解除终止劳动合同通知书示例： 【员工姓名】： 鉴于【合同到期/员工严重违纪等原因】，公司决定与你解除/终止劳动合同，生效日期为【具体日期】。 请你在【规定时间】内办理以下事项： 1. 完成工作交接，将经手的工作、文件等整理清楚并移交给指定人员。 2. 归还公司发放的物品，如办公用品、工作服等。 3. 配合公司办理离职手续，如离职证明的开具等。 根据相关法律法规及公司规定，你将获得【具体经济补偿或福利待遇】。 公司名称：【公司名称】 法定代表人/授权代表：【姓名】 联系电话：【电话号码】 通知日期：【具体日期】 你可以根据实际情况对上述内容进行调整和补充，确保通知书的内容准确、清晰、合法。
解除终止劳动合同通知书主要有以下重要作用。其一，它是用人单位与劳动者正式解除或终止劳动关系的书面凭证。明确告知劳动者双方劳动关系的结束时间、解除或终止的原因等关键信息，使劳动者清楚了解自身的权益状况。其二，对于用人单位而言，该通知书起到了规范自身行为的作用，确保解除或终止劳动关系的程序合法合规，避免后续可能出现的劳动纠纷。其三，在劳动争议处理过程中，解除终止劳动合同通知书是重要的证据之一。它可以证明用人单位的解除或终止行为是有依据的，有助于维护用人单位的合法权益。同时，劳动者也可依据该通知书来主张自身的合法权益，如经济补偿等。总之，解除终止劳动合同通知书在劳动关系的解除或终止过程中具有重要的法律意义和实际作用。
解除终身合同的赔偿通常需根据具体情况确定。一般来说，若用人单位无正当理由解除终身合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，解除终身合同的赔偿要综合考虑工作年限、工资水平等因素，以保障劳动者的合法权益。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算和确定。