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查看完整报告一、劳动合同到哪领取
劳动合同通常可通过以下途径领取：
一是用人单位提供。在建立劳动关系时，用人单位有法定义务向劳动者提供劳动合同文本。一般在劳动者入职时，用人单位的人力资源部门或相关负责人员会将准备好的劳动合同交给劳动者，双方当面协商合同条款，确保劳动者清楚知晓合同内容后再行签订。
二是劳动行政部门。劳动行政部门会提供规范的劳动合同范本，以保障劳动合同符合法律法规要求。劳动者或用人单位可前往当地劳动行政部门，如劳动和社会保障局，获取这些范本。
三是网络下载。许多政府官方网站、劳动保障相关网站会提供劳动合同的示范文本供下载。例如，当地人力资源和社会保障局的官方网站通常设有专门的政策法规或下载专区，可从中找到合适的劳动合同模板进行下载使用。但需注意，下载的合同内容应符合法律法规规定，且在使用前应仔细核对条款。
二、劳动合同去哪个部门备案
劳动合同备案通常根据不同情况向不同部门办理：
（一）一般情况下，劳动合同的备案部门是劳动行政部门。在许多地方，具体负责此项工作的是当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）。用人单位与劳动者签订劳动合同后，可按照当地规定，将劳动合同文本及相关材料提交给人社局的劳动关系管理部门或其指定的经办机构进行备案。
（二）某些地区或行业可能有特殊规定。比如，一些特定行业的用人单位，像建筑行业等，可能还需要向行业主管部门或相关建设管理部门进行劳动合同备案，以便于行业监管和保障劳动者权益。
备案的目的主要是为了加强对用人单位劳动用工的管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者的合法权益。需要注意的是，不同地区对于劳动合同备案的具体要求和程序可能存在差异，用人单位可向当地相关部门咨询确认，以确保备案工作的顺利进行。
三、劳动合同都备案吗
劳动合同并非都需要备案。具体情况如下：
在我国，劳动合同备案不是法定的强制性要求。大部分情况下，用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，合同即生效，对双方具有法律约束力，无需专门进行备案。双方按照合同约定履行各自的权利和义务，劳动法律关系便得以确立和维护。
然而，在某些特殊行业或地区，可能会有当地政策规定要求进行劳动合同备案。比如一些涉及国家安全、公共利益等特定领域，为了便于行政管理和监督，当地劳动行政部门可能要求用人单位将签订的劳动合同报送备案。
此外，劳动合同备案在某些情况下对劳动者和用人单位也有一定益处。备案后，劳动行政部门可对劳动合同内容的合法性进行审查，能在一定程度上预防和减少劳动纠纷的发生。同时，在发生劳动争议时，备案的劳动合同也可作为有力的证据。
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签劳动合同后离职是否为应届生需视情况而定。一般来说，毕业两年内且档案等保留在原校或就业主管部门等可视为应届生。但部分单位或招考政策有自己界定，有的认为签过合同离职就不算，有的会参考择业期等标准，关键看择业期及单位政策。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
试用期内取得劳动合同和医疗保险好不好?对于劳动者来说，劳动合同是证明存在劳动关系的最有力证据，它可以用来规范用人单位和劳动者之间的权利和义务。从维护劳动权益的角度来看，劳动合同是最好的证明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
进厂签劳动合同后直接离职通常可领工资，虽可能受影响。法律规定提供劳动应得报酬，未按正常程序离职已付出劳动部分用人单位不得克扣。直接离职可能违法，给单位造成损失要赔偿，扣除部分不得超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准。若合同或规章有离职规定未遵循，单位可处理，但不影响应得工资，除非造成实际损失。
这种情况违法，分两点：一是未签劳动合同，未签超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为无固定期限合同，不签侵害劳动者权益；二是降薪需协商一致并书面变更，未经同意单方降薪不合法。用人单位既不签合同又擅自降薪，违法，劳动者可协商或仲裁维权。
签劳动合同后离职，用人单位需发工资。正常离职要提前通知并结清工资，按实际工作天数和合同约定核算。用人单位有过错致离职，除工资外还可能付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。总之，劳动者报酬应得保障，用人单位不得拖欠克扣。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
起诉不签劳动合同可通过以下步骤进行。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系。其次，准备起诉状，明确诉讼请求，即要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。起诉状应包括原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。然后，将起诉状及相关证据提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院。劳动争议仲裁委员会一般在受理案件后会进行仲裁程序，包括庭审、调解等环节。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需按照法律规定的程序和要求进行举证、质证等活动。法院会根据事实和法律作出判决，如支持原告的诉讼请求，用人单位需按照判决履行相应义务。整个起诉过程需要注意法律规定的时效等问题，以确保自身权益得到有效维护。
1. 要求支付工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资，您有权要求公司补足工资差额。 2. 要求支付经济补偿金如果公司未及时足额支付劳动报酬，您以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。