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查看完整报告一、签了劳动合同后离职还是应届生么
签了劳动合同后离职是否还是应届生，需根据具体情况判断：
-从一般定义来看，应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但处于择业期内的毕业生。国家规定择业期为两年，在这两年内，即使签过劳动合同后又离职，仍有可能被视为应届生。比如大学生毕业当年签订劳动合同工作几个月后离职，在毕业两年内，若其档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等，可按应届生对待。
-从某些单位或招考政策角度讲，部分单位或招考机构对“应届生”有自己特定的界定标准。有些要求严格，认为只要签订过劳动合同，即使离职也不算应届生；而有些则会参考上述择业期等标准来认定。
综上所述，签劳动合同后离职是否为应届生不能一概而论，关键要看是否在择业期内以及相关单位或政策的具体认定标准。
二、签了劳动合同离职后还能解除吗
签了劳动合同离职后，通常情况下劳动合同已依法解除或终止，不存在再次解除的问题，但存在一些特殊情形需要分析。
一方面，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），或者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，在这些正常离职情形下，劳动合同在离职时已解除或终止，劳动关系终结。
另一方面，若离职后发现存在一些特殊事由，比如用人单位在劳动合同履行期间存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效的情形，且在离职时未发现，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。但这并非是对已解除劳动合同的再次解除，而是对劳动合同效力的否定性认定。
总之，一般离职后劳动合同已解除，特殊情况需依据具体事实和法律规定来处理。
三、签了劳动合同离职会发工资吗
签了劳动合同后离职，用人单位应当发放工资。具体情况分析如下：
一是正常离职，即劳动者依据相关规定，提前一定期限通知用人单位后离职。这种情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算支付，不得克扣或无故拖欠。
二是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同。这种情形下，用人单位不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。
三是劳动者违反规定离职，比如未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但仍需支付劳动者应得的工资，二者并不冲突。总之，无论何种离职情形，劳动者付出劳动后都有权获得相应工资。
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连续两次固定期限劳动合同后，用人单位不可无理由不续签。若劳动者有续订意愿且无法定过错等情况，用人单位应签无固定期限劳动合同，随意拒绝或违法，劳动者可要求支付赔偿金，用人单位无无理由不续签权利。
入职半年没签劳动合同劳动者有权获赔。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。案例中除去首月“宽限期”应支付五个月。主张有仲裁时效，劳动者要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
劳动合同经济补偿并非一定最多12个月。经协商一致或因劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的，补偿最多12个月。但用人单位违法等其他情形，经济补偿不受此限，具体依实际及相关法律判定。
签劳动合同后干一天就有一天工资，从法律讲劳动者付出劳动用人单位就有支付报酬义务。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动报酬权益受法律保护。
上班五个月没签劳动合同，劳动者可获赔偿。依《劳动合同法》，从第二个月至第五个月用人单位需支付双倍工资。劳动者要先收集劳动关系证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。