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查看完整报告一、解除劳动合同证明可以领取失业金么
想领到失业金的话，就得满足这些规定：
1.在失业之前，你自己以及工作单位都要交足一整年的失业保险费！
2.这次失业不是因为你自己不愿意去上班哟~
3.当然，还得先注册过失业并说明你想找新工作的想法。
解除劳动合同证明上呢，需要详细填写有关您个人的信息，像出生年月啊、社保卡号呀、原工作时间啊这些，还有就是告诉大家解除这份劳动合同是基于什么样的原因，然后盖上公司的公章和日期。
这种证明，是将来你申领失业金时要用到的材料之一！
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、职工怎么解除劳动合同
双方都觉得合适的话，协商解约这个办法就是指用人单位和劳动者在完全自愿的前提下，大家坐下来好好谈一谈，然后在彼此都能接受的条件下，提前结束劳动合同的效力。
只要用人单位和劳动者商量好了，而且也没有违反国家的利益或者社会的公共利益，那么就可以解除劳动合同了。
如果劳动者想要提前结束劳动合同，只需要提前三十天用书面的方式告诉用人单位就行了。
而对于那些还处在试用期的劳动者来说，他们只需要提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。
三、企业要解除劳动合同，可以吗
在符合特定条件之下，劳动合同得以解除。
该术语特指位于劳动合同有效订立并生效之后，当解除的特定条件得到满足之时，由于当事人中的一方或者多方的明确意思表达，使得这份劳动合同的法律效力在未来逐渐丧失。
执行劳动合同解除的方式主要包括协议解除以及单方面解除两种类型。
其中，协议解除是指经过当事人双方共同协商达成一致意见后，解除劳动合同的行为；而单方面解除则是指享有单方面解除权的当事人通过单方面的明确意思表示来解除劳动合同。
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解除劳动合同后工资结算时间因情形而异。正常解除时，用人单位应在解除或终止合同当日或合理工作日内结清；违法解除的，劳动者可主张赔偿且工资要及时结算。各地有细微差异，单位不按时结算，劳动者可依法维权。
非全日制劳动合同解除是否补偿视具体情形。一般双方可随时终止用工，单位无需补偿；但单位违法解除，劳动者有权获补偿，标准按工作年限和工资定。有特别约定且合法也按约定。劳动者要留证据，依法维权。
员工生病住院，用人单位一般不得随意解除劳动合同。医疗期内原则上不能因员工生病住院解除，医疗期依工作年限确定。但医疗期满不能工作或员工有法定过错情形，单位可依法解除，解除合同要遵循规定，否则担责。
解除劳动合同流程分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需签书面协议；劳动者单方解除有预告和即时两种；用人单位单方解除含过失性、非过失性辞退及经济性裁员，不同情况要求和补偿不同。
被迫解除劳动合同通知书寄出后是否上班视情况而定。生效时间未到且无特殊约定或法定情形，原则上应上班；若单位以行为表示不让上班，或单位严重违法，劳动者有理由认为上班会受损，可不上班，要留存证据维护权益。
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