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查看完整报告一、申请辞职怎么能拿到赔偿
如果想在申请辞职时拿到赔偿，需考虑以下情况：
- 未足额支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资、未按规定支付加班费等未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职时可要求经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：这种情况下辞职，劳动者有权获得赔偿。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
需要注意的是，劳动者主动辞职时如果不符合上述法定情形，一般是无法获得经济补偿的。如果符合法定情形，劳动者应注意收集相关证据，例如工资条、考勤记录、工作证等，以保障自身权益。
二、辞职下月发工资合法吗
一般情况下，辞职后下月发工资是合法的。
如果劳动合同或公司规章制度有明确约定工资发放时间为次月，且公司按照正常的工资核算流程进行结算，这种做法并无不妥。因为工资结算需要一定的时间来统计考勤、计算绩效等。
但如果公司故意拖延支付工资，比如恶意等到下月发放，且没有合理依据或者存在克扣工资的情形，那就是不合法的。劳动者有权要求公司按照实际工作时间及时足额支付工资。如果公司拒绝，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、打工不足月辞职有工资吗
打工不足月辞职是有工资的。
从法律角度看，员工付出了劳动就有权获得相应报酬。虽然工作不足月，但按照实际工作的天数或者工时，用人单位应当支付工资。例如，如果是按照日薪计算工资的工作，那么工作几天就应该按照约定的日薪乘以实际工作日来发放工资；如果是月薪制，通常可以将月工资按照法定月工作天数换算成日工资，再乘以实际工作天数来计算应发工资。
不过，如果员工因为自身违反公司规定或劳动合同约定（如未提前通知辞职等情况）给用人单位造成损失的，用人单位可能会从应发工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
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