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查看完整报告一、以后辞职能拿到赔偿吗
关于在离职之后能否得到相应赔偿金的问题，这主要依赖于离职的具体原因和整个过程是否符合法律法规的相关规定。举个例子来说，假如员工选择离职是由于雇主未能按照劳动合同约定履行义务，例如未能及时且足额地发放薪资、没有为员工提供足够的劳动保护措施或者工作环境、甚至强制员工进行超时加班等等，那么在这种情况下，该名员工在提出离职申请之时便有权利向雇主索要经济补偿。除此之外，倘若雇主存在任何违法违规行为，导致员工不得不选择离职，那么该员工同样可以要求雇主对其所遭受的损失给予相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、因被欺负辞职怎么赔偿
当劳工因所处职场中饱受欺凌之苦而选择离职之际，倘若能够用以证明雇主并未确保提供安全健康的工作环境，抑或是无法对职场中的欺凌行径施加有效抑制，那么这位离职劳工将有权利向雇主索取相应的赔偿。赔偿范围可能涵盖了未履行完毕的劳动合同期间的薪资损失、精神损害赔偿金、寻找新工作过程中所产生的过渡期费用等等。
关键之处在于如何搜集到充分的证据，来证实欺凌行为确实存在，以及雇主在应对此类行为方面的失职表现。因此，我们强烈建议您通过正规途径，例如启动内部申诉程序或者参与劳动争议仲裁，来表达自己的诉求，并且在必要情况下寻求法律援助，以便更好地维护个人合法权益。
在涉及试用期内公司未经雇员同意便擅自做出岗位调动的情况下，如果雇员因此决定离职，那么能否获得相应的赔偿，其关键因素在于此种岗位调动是否构成了劳动合同存在的核心条款的显著变化，并且这种改变是否可能给雇员带来实质性的利益损害。如果此种岗位变动与劳动合同中规定的内容相违背，雇员有权利向公司提出恢复原有岗位或者解除合同的请求，并且理所当然地可以根据实际情况要求公司给予相应的经济补偿。当雇员面临此类问题时，应当妥善保存相关的证据材料，例如岗位调动通知书、工作调整电子邮件等等，以备不时之需，从而更好地保护自己的合法权益。
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国企离职后社保一般不能取出，存在特殊情况。养老保险个人账户未达退休年龄会保留，达龄按规定计发养老金；医保账户钱有的地区有特定用途；失业、工伤和生育保险不能取出。特殊情形如死亡、出国定居等，按程序可支取养老账户储存额。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
《劳动法》及相关法规对员工辞职时年休假有明确规定，未休年休假用人单位应按日工资300%支付报酬，计算未休天数有折算方法，员工主动辞职或单位违法解除合同致离职，符合条件未休的，单位都需支付报酬，权益受法律保护。
公司搬迁不赔偿员工是否属于违法需要具体问题具体分析，如果公司搬迁员工不同意去新地方工作，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。这种情况工公司搬迁不给赔偿金劳动者是可以到劳动部门申请仲裁或者向管辖法院起诉。下面华律网小编就公司搬迁不辞退不补偿违法吗的问题作出详细解答，希望对您有所帮助。
离职手续办理多久可以查到记录?离职手续办理后，通常需等待一段时间，一般在 1 - 2 个月左右，具体时间可能因公司流程和系统等因素而有所差异，之后可通过相应渠道查到记录。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公务员在服务年限之内作出离职决定，将对其个人职业生涯前景产生深远影响。若公务员在服务年限之内选择辞职，通常需承担违约金的赔偿责任，并且此种行为将会被详细地记录在个人人事档案之中。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
这种情况通常算工伤。因为在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您同事承担全部责任，也就意味着您不是主要责任方，符合工伤认定的条件。 不过，具体的认定还需要按照工伤认定的相关程序和标准来进行。您现在身体状况怎么样？
丧失劳动能力鉴定标准主要依据人体组织器官结构破坏或功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面进行综合判定。一般来说，涉及多个系统的严重疾病或损伤，如心、肺、肝、肾等重要脏器功能重度受损，且经过规范治疗后仍难以恢复正常功能；肢体严重残疾，如双手缺失或功能完全丧失、双下肢高位缺失等；精神障碍导致生活完全不能自理，经系统治疗 2 年仍不能恢复等情况，通常会被认定为丧失劳动能力。此外，对于一些慢性疾病，如慢性阻塞性肺疾病、高血压病 3 级（极高危组）等，需达到一定的疾病严重程度及相应的功能障碍标准，也可认定为丧失劳动能力。具体的鉴定标准还会根据不同地区、不同行业的实际情况有所差异，通常由劳动能力鉴定委员会依据相关法律法规和专业医学标准进行具体认定和判定。
误工费通常应按照实际减少的收入来计算赔偿金额，但医嘱在一定程度上可以作为确定误工时间的依据。如果医嘱明确规定了需要休息的时间，且该休息时间与实际因受伤或患病导致无法工作的时间相符，那么按照医嘱进行赔偿是可行的。 然而，在实践中，仅依据医嘱来确定误工费可能并不完全准确。还需要考虑受害人的职业性质、收入水平、误工期间的实际情况等因素。例如，对于一些高收入人群，其实际收入可能远远高于医嘱所规定的误工时间内的平均收入；对于一些从事特殊职业的人，可能由于工作的特殊性，即使医嘱规定了休息时间，也无法完全避免一些临时性的工作或收入来源。 所以，虽然医嘱可以作为误工费赔偿的参考依据之一，但不能仅仅依靠医嘱来确定误工费的赔偿金额。在具体案件中，需要综合考虑各种因素，通过合理的计算和举证来确定受害人的实际误工费损失。