一、被公司口头辞退怎么赔偿
如果被公司口头辞退，以下是关于赔偿的相关情况。
（一）合法辞退
如果公司有合法理由辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿金。但公司需要对辞退的合法依据承担举证责任，比如提供员工违纪的相关证据等。
（二）违法辞退
1. 如果公司是违法辞退，即没有法定事由辞退员工，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 员工需要收集被口头辞退的相关证据，例如录音等，以证明公司作出了辞退的行为。因为公司口头辞退，后续可能会否认辞退事实，导致员工处于不利地位。
二、裁员辞职怎么赔偿
如果是公司裁员，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动辞职，分以下几种情况：
1. 若劳动者因个人原因主动辞职，如家里有事、想换个工作环境等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 但如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职时用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述裁员补偿方式相同。
三、因病假辞职扣工资吗
病假期间辞职是否扣工资需要分情况来看。
如果是按照公司规定正常请病假，在病假期间的工资计算有相应的规定，例如根据工作年限等因素确定病假工资比例。而辞职时，对于已经正常核算的病假工资不应被无故克扣。如果在病假期间公司按照规定支付了病假工资，辞职时也不应从应得工资中额外扣除这部分已支付的病假工资。
然而，如果员工存在违反公司病假规定的情况，例如提供虚假病假条等欺骗行为获取病假工资，公司有权追回这部分不当获取的工资。同时，如果员工辞职时存在其他违反公司规定或法律法规的行为，如未提前通知给公司造成损失等，公司可以按照规定在工资中扣除相应的赔偿金额，但这与病假本身并无直接关联。
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在线咨询员工过失辞退需要补偿吗?员工因过失被辞退，一般无需补偿。《劳动合同法》规定，如试用不符标准、严重违纪等六种情形下，单位可解除合同且不补偿。若员工过失未达法定情形，单位辞退或构成违法，需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因为迟到辞退有赔偿吗合法吗?因迟到被辞退是否合法及有无赔偿要分情况。若单位规章制度明确迟到属严重违纪、制定程序合法且已公示，辞退合法无赔偿；反之则违法，劳动者可要求按标准获二倍赔偿金，关键看制度是否合法合理并公示。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工哺乳期被辞退怎么补偿?《劳动合同法》规定，哺乳期女职工包括劳务派遣工，用人单位不得随意解除合同，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，按工作年限算。如工作2年3个月、月均5000元，赔偿金25000元，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做十五年以上的员工辞退有补偿吗?做十五年以上的员工被辞退是否有补偿，要结合具体情形判断。合法解除如经济性裁员，按工作年限补偿，十五年以上支付十五个月以上工资；违法解除需付双倍赔偿金；员工有过错，单位解除无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司老板辞退员工怎么赔偿?公司老板辞退员工有三种赔偿情况：员工有法定过错，合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任等原因辞退，需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损