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查看完整报告一、企业降薪违反劳动法吗
企业单方面擅自削减薪酬福利待遇的行为属于非法之举。
这种不顾及劳动合同约定，片面决定员工薪酬水平变动的做法，实则构成了严重违反法律法规和合约约定的行为。
若有明确的书面证据显示，在企业的《劳动合同》或者相应的管理规范体系之中，已经规定了员工的职位和薪酬福利待遇乃受制于企业的经营状况以及员工的工作表现进行相应调整的条款，那么在面对企业经营状况下滑或员工绩效不达预期标准时，企业有权依据上述条款对员工进行岗位调动以降低其薪水福利待遇。
反之，若无明确的书面证据支持，企业毫无理由地对员工实施调岗降薪的措施，员工可按照相关程序向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，主张企业按期全额支付实际应得薪酬福利。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、第二次签合同降薪合法吗
除了当用人单位选择保持原有的劳动合约条款或者进一步提升这类条款以与劳工续约时，而劳工却表示拒绝继续履行这样的协议之外，依据第四十四条第一款的相关规定，涉及到固定期限劳动合约的到期并无法续签时，用人单位有义务向劳工支付相应的经济赔偿金。
根据这项规定，在用人单位决定是否与劳动者续订劳动合同时，可以选择维持原有工资水平不变甚至提升工资标准，当然也有可能选择降低工资标准。
如果是在"维持或者提高薪资"上，当劳工明确表达其反感态度的时候，用人单位解除该劳动合同并不需要支付任何形式的经济补偿；但是在"降低薪资"的情况下，如果劳动者声明不想续签这份劳动合约时，那么用人单位就必须按照规定支付相应的经济赔偿金。
劳动争议案件中举证责任分配有规则，基本事实遵循“谁主张，谁举证”，特定情形下会倒置，如用人单位作出某些决定引发争议时。劳动者无法提供单位掌握证据时，单位应提供，当事人要积极收集证据维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动争议诉讼结案时间视情况而定。简易程序审理的简单案件立案起三个月内审结，普通程序的复杂案件立案起六个月内审结，特殊情况可延长，实际操作受多种因素影响。
劳动争议诉讼开庭审理时间无明确法律规定。法院受理案件后，会依案件复杂程度、自身案件数量等安排，还需完成系列准备工作，所以开庭时间视案件具体情况而定。
若遇劳动争议虚假诉讼，可通过三种途径报案：向公安机关报案，提供详细证据材料协助侦查；向人民法院反映，提供线索和证据让其审查核实；向检察机关举报，详细陈述虚假诉讼情形及证据，以便监督查处。
劳动争议一般不能直接起诉，因劳动关系稳定性等因素，法律规定仲裁前置。当事人应在争议发生一年内申请仲裁，仲裁委员会受理审理并裁决，不服裁决的可在收到裁决书15日内起诉，期满不起诉裁决生效。
月休4天不是按26天算工资的，劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按实际工作天数来计算。面对劳动争议的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的月休4天是否按26天算工资的问题解答，希望可以帮到您。
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不违反劳动法，员工请事假，事假的审批权在于用人单位，公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常也是合法的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
就是按照你在这家公司工作的年份来算哦！1、N+1赔偿，这是法律规定的，当你被公司炒了鱿鱼时，它得给你一笔钱作为补偿。2、N嘛，就是看你在这里工作多久啦，一年就补一个月工资，半年的话，给半个月，半年以上也是一个月哦。3、那个"+1"呢，就是说再额外给你一个月的工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。关于用人单位是否有权安排员工休带薪年休假的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
对于实行计件工资制的员工，其加班费应以法定工作时间内的计件单价作为计算基础。若加班费计算基数低于当地当年最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有区别，伤残鉴定和劳动能力鉴定虽然都涉及对人身伤害程度的评估，但其目的、申请主体、鉴定时机、鉴定机构和依据等方面存在显著差异。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工地停工7天以后才算误工费。停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格，工日数按施工现场直接生产工人人数计算，停工、窝工的工日一般按不多于3个月的实际停工天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。关于工地停工几天才算误工费这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
当一方单方面毁约劳动合同时，通常可以通过以下方式处理。首先，受害方应及时保存相关证据，如劳动合同、工作记录、往来邮件、聊天记录等，以证明合同的存在及对方毁约的事实。 其次，与对方进行友好协商，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。协商过程中要注意保留沟通记录。若协商不成，受害方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确阐述自己的诉求和理由，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，在处理单方毁约劳动合同的情况时，要及时采取措施，维护自身的合法权益。
商业保密协议的违约金标准通常由双方在协议中协商约定，一般会根据违约行为的性质、造成的损失以及协议的具体条款等因素来确定。 如果协议中明确规定了违约金的具体金额或计算方式，那么在违约情况下，违约方应按照约定支付违约金。例如，约定违约方应向守约方支付合同金额的一定比例作为违约金，如 10%或 20%等。 如果协议中未明确规定违约金的具体标准，那么在司法实践中，法院通常会根据守约方因违约方的违约行为所遭受的实际损失来确定违约金的数额。实际损失包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露而导致的经济损失、为防止损失扩大而支出的合理费用等。 此外，违约金的数额也不能过高或过低，过高的违约金可能会被法院认定为不合理而予以调整，过低的违约金则可能无法充分弥补守约方的损失。 总之，商业保密协议的违约金标准应根据具体情况进行合理约定，以确保协议的有效性和可执行性。
劳动合同中关于试用期的条款性质主要为以下几点： 其一，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期限。在这一期间，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行初步评估，劳动者也能了解用人单位的工作环境和要求，以决定是否继续在该单位工作。 其二，它具有一定的临时性。试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位可以根据岗位的实际需求和劳动者的情况来决定是否设立试用期，且试用期的时长通常有明确规定，一般不得超过法定的最长期限。 其三，试用期条款体现了合同的灵活性。用人单位可以在试用期内根据劳动者的表现决定是否录用劳动者，若劳动者在试用期内不符合用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，而无需承担过多的法律责任。但用人单位也不能滥用试用期权利，随意解除劳动合同，否则可能会面临法律风险。
在法律规定中，违约金的数额通常由当事人在合同中约定。如果合同约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。一般来说，违约金的数额不应超过违约造成损失的 30%，超过部分法院可能不予支持。 然而，具体的合法违约滞纳金数额并没有固定的标准，它会因不同的法律关系、合同类型以及违约情况而有所差异。例如，在买卖合同中，违约金可能会根据货物的价值、违约的时间长短等因素来确定；在租赁合同中，违约金可能会与租金的数额、租赁期限等相关。 此外，一些法律规定对特定类型的合同违约金有一定的限制，如消费领域的相关法律对违约金的数额进行了较为严格的规定，以保护消费者的合法权益。 总之，合法的违约滞纳金数额应根据具体的合同情况和法律规定来确定，当事人在签订合同时应明确约定违约金的数额或计算方式，以避免后续可能产生的纠纷。
解除合同的补偿金赔偿通常需根据具体情况确定。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者主动提出解除合同，一般无补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可主张经济补偿。 需注意的是，“工资”一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，计算经济补偿或赔偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 总之，解除合同的补偿金赔偿问题较为复杂，需具体情况具体分析，以相关法律法规及合同约定为依据进行判断和计算。