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查看完整报告一、入职三个月被辞退怎么赔偿
若员工刚服务了三个月就遭解雇，若公司是违法解雇，则应支付一个月薪水的赔偿金或要求恢复原职；若为非过失性解雇，需支付半个月薪水作为补偿；若是过失性解雇，公司并不需要给予赔偿。
关于经济补偿金的具体数额，请参考以下几点：
1.若员工在试用期内因非过失性原因被解雇，可获得半个月薪水的补偿；
2.若因过失性原因被解雇，则无法得到补偿，但公司仍需依法结算工资；
3.若因违法解雇而被解雇，将获得一个月薪水的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职不到一年被辞退是怎么赔偿的
请注意，若公司违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同时，应向您支付两倍于法定经济补偿标准的赔偿金。
同时，即使您未服务满一年，但仍将获得一个月工资的补偿款哦。
至于经济补偿金额，会按照您在现公司工作的年限来计算，即将每一年视为一个档位，每满一年就给到一个月的工资范围呢。
直白地说，即便是工作不到半年，公司也需要支付您半月工资金额的经济补偿。
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员工离职又入职后被辞退的补偿标准依具体辞退情形而定，合法辞退且员工有法定过错无需补偿；协商一致辞退按工作年限付经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，需结合辞退原因、工作年限等判断。
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入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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如果他们已经在同一家单位连续工作满1年但是不满10年，则可享受的年假天数为5天；若是已经在同一家单位连续工作满10年但不满20年，那么年假天数就是10天；而当他们在同一家单位连续工作年限达到或超过了20年时，年假天数便会增加到15天。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若员工工作满三个月后被辞退，但属违法行为，贵司需赔偿一个月工资作为补偿或恢复劳动关系。无过失性辞退情况下，将支付半个月工资的经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
新创立的公司往往具有更为简化的组织架构，人员结构较为单一且易于融入其中。在这类公司中，由于团队普遍由新成员组成，因此不存在那些经验丰富的老员工或资深人士，每一位团队成员都属于新生代。在这种情况下，许多常见的职场弊端将会得以避免，使个人更容易融入整个团队。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位合同到期不续签是否违法，需视具体情况而定。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签劳动合同不违法。 然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方以原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续订劳动合同的，也属于违法情形。 总之，用人单位合同到期不续签是否违法，关键在于用人单位是否按照法律规定和合同约定进行操作。劳动者若认为用人单位的行为违法，可通过合法途径维护自身权益。
劳动仲裁一般归劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 在不同地区，劳动争议仲裁委员会的设立和管理可能会有所差异。通常，县级以上地方人民政府会设立劳动争议仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动仲裁工作。 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险争议等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。 劳动仲裁具有专业性、公正性和及时性等特点，能够依法维护劳动者和用人单位的合法权益。在申请劳动仲裁过程中，当事人应遵守仲裁程序和规定，积极配合仲裁机构的工作。 总之，劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，它在解决劳动争议方面发挥着重要作用。
企业解除签了终身劳动合同的赔偿情况如下： 若企业依据法定理由解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿，但应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意的是，不同地区可能在具体赔偿标准和程序上存在差异。企业在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，避免因违法解除而承担额外的法律责任。同时，劳动者也应了解自身的权益，若认为企业的解除行为违法，可通过合法途径维护自身权益。
如果未签劳动合同离职，一般可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉电话一般为 12333。劳动监察部门会对用人单位未签劳动合同等违法行为进行查处，并督促用人单位与劳动者签订劳动合同，同时也会协助劳动者主张相应权益。 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料，劳动争议仲裁委员会会在规定时间内进行受理和审理，并作出裁决。 总之，未签劳动合同离职可通过多种途径主张权益，具体应根据实际情况选择合适的方式。
签 3 年劳动合同是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利，在符合法律规定的条件下，有权解除劳动合同。 一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当然，如果用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以无需提前通知用人单位，随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 另外，如果双方在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者解除劳动合同可能需要承担相应的违约责任，但这种情况下也需要符合法律规定的条件和程序。 总之，签 3 年劳动合同后，劳动者可以根据自身情况和法律规定，依法行使辞职的权利。