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查看完整报告一、试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?
(一)首先需要确认试用期被辞退的原因，针对不同原因的辞退，劳动者有不同的权利，具体包括：
1.如果用人单位辞退劳动者系过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退劳动者的无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位辞退劳动者系无过失性辞退，如出现由于劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
3.如用人单位因依据破产法规定进行重整的等情形进行的经济性裁员，需要支付经济补偿金。
4.另外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，则用人单位也需要支付经济补偿金。但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
5.如果用人单位违法辞退劳动者的，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。
6.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算;不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。
(二)如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
(三)如果用人单位在试用期被辞退属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金;如用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
(四)对于试用期内未签订劳动合同，如果系用人单位的原因自用工之日起1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍工资。
(五)试用期内未签订劳动合同的，如劳动者向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动劳动仲裁时，可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等证据证明劳动关系。
二、试用期被辞退能不能申请劳动仲裁
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：
1、确认劳动关系;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
3、除名、辞退和辞职、离职;
4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;
5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
在试用期员工被辞退原则上没有补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。
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劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助...
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劳动合同经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限以及离职前的月平均工资等因素。一般来说，工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 月平均工资按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某劳动者在单位工作了五年，离职前月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。则其经济补偿金为 5×3000 = 15000 元。又如，某劳动者在单位工作了三年零八个月，离职前月平均工资为 10000 元，当地上年度职工月平均工资为 4000 元。则其经济补偿金为 4×4000 = 16000 元。
根据劳动法规定，用人单位在周日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体而言，劳动者在周日加班的工资 = 日工资 × 200%。日工资通常为月工资除以月计薪天数，月计薪天数为 2 1.75 天。例如，某劳动者月工资为 5000 元，那么日工资 = 5000 ÷ 2 1.75 ≈ 230 元。若该劳动者在周日加班一天，其加班工资 = 230 × 2 = 460 元。但如果用人单位已安排劳动者在一周内补休的，则无需支付加班工资。需要注意的是，这里的加班工资计算是以正常工作时间工资为基础的。同时，各地可能会根据实际情况制定一些地方性法规或政策，对周日加班工资的计算等相关事宜进行细化和补充，在具体操作时应予以参考。
公司拖欠 2 个月工资，补偿计算如下：首先，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还应当额外支付劳动者一个月工资。 具体到拖欠 2 个月工资的情况，若劳动者工作年限已满一年，那么公司应支付 2 个月工资作为经济补偿；若工作年限在半年以上不满一年，按一年计算，也应支付 2 个月工资；若工作年限不满半年，则支付 1 个月工资的经济补偿。同时，若公司未提前通知解除劳动合同，还需额外支付 1 个月工资。劳动者可依据相关法律法规，与公司协商或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
工伤存在误工费。在工伤认定后，因工伤导致员工停工留薪期间，员工有权利获得相应的误工费赔偿。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按照员工原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等员工正常工作时应得的全部报酬。若用人单位未依法支付误工费，员工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，停工留薪期的具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤员工的伤情来确定，一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
合同工是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，双方建立劳动关系。其工资、福利、社保等由用人单位直接支付和承担。 劳务派遣是一种用工形式，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位向劳动者支付工资、福利等，用人单位向劳务派遣单位支付服务费用。 区别主要体现在以下几个方面： 1. 法律关系不同：合同工与用人单位直接建立劳动关系，劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位是劳务关系。 2. 用工形式不同：合同工通常在用人单位内部从事固定岗位的工作，劳务派遣工则根据用人单位的需要，在不同岗位和项目中进行派遣。 3. 合同期限不同：合同工的合同期限一般由双方协商确定，较为灵活；劳务派遣工的派遣期限通常较短，一般为 1 年至 2 年。 4. 管理主体不同：合同工由用人单位直接管理，劳务派遣工由劳务派遣单位管理，但在实际工作中，用人单位也会对劳务派遣工进行一定的管理。 5. 权益保障不同：虽然两者都受法律保护，但在一些具体权益方面，如工资待遇、福利待遇、职业发展等，可能存在差异。合同工的权益相对更直接地由用人单位保障，而劳务派遣工的权益保障则涉及到劳务派遣单位和用人单位两个方面。