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查看完整报告一、劳动仲裁需要打官司吗
劳动仲裁并非与传统意义上的民事司法诉讼完全相同，但是通常被视为解决劳动争议的必经前置步骤。
当出现劳动双方之间有争议事项无法协商解决的时候，当事人有权决定是否选择首先将争议提交给单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。
倘若通过调解途径仍旧无法达成共识，便可向上一级的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
若对这一仲裁裁定仍存在异议，申请人有权在法律规定的期限内，向当地人民法院递交诉讼请求。
特殊情况下，如果一方当事人有意拒绝或者延迟履行仲裁裁决上所确定的义务时，另一方可向法院提出强制执行申请。
所以尽管劳动仲裁为一种非诉性质的争议解决方式，然而在特定情形中，将可能仍然需要转换至诉讼程序处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁后被申请人有异议已向法院起诉能冻结被申请人公司帐户吗
顾名思义，依照现行法例，若劳资矛盾升级至劳动纠纷阶段，用人主体的法定存款帐户通常会因此遭到暂时性冻结；若雇主违反仲裁决定或司法裁判决心，其法定存款帐户就有可能遭受长期冻结。
参照《劳动争议调节仲裁法》以及《民事诉讼法》中的相关条款，只有当仲裁决定正式生效之后，雇主仍然拒绝履行相关责任或不予支付相关报酬时，当事人方可向当地法院提出支付请求及财产保全要求。
在此情况下，若雇主继续拒绝履行，当事人便有权向法院申请冻结该雇主的银行存款帐户。
劳动仲裁不服不能申请复议，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料，明确诉讼请求，按要求完成诉讼程序积极维权。
法院通常会支持劳动仲裁裁决，因其有法律效力。法院审查时会考量法规、仲裁程序合法性等，程序合法、事实认定和法律适用无误就支持，否则可能不支持，但要根据实际情况综合判断。
劳务合同纠纷不能劳动仲裁。劳动仲裁解决劳动关系争议，劳动关系有隶属性。劳务关系是平等民事关系，劳务合同纠纷属民事合同纠纷，可通过向法院提起民事诉讼解决，要提供相关证据。
网上劳动仲裁流程：先确认仲裁机构及平台，再注册登录相关平台，接着提交申请并上传证据，之后仲裁机构审核受理，受理后双方按要求答辩、补充证据等，最后等待仲裁机构作出并公布裁决结果。
在浙江进行劳动仲裁不一定需要劳动合同。有劳动合同利于仲裁机构认定事实裁决争议；没劳动合同时，劳动者可提供工资记录、工作证等证据，形成证据链证明劳动关系，仲裁机构也会受理，关键是有证明劳动关系的有效证据。
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干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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