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查看完整报告一、三根肋骨骨折是伤残几级
三根肋骨骨折算几级伤残，一般需要结合患者病情进行分析。具体分析如下：
1、如果患者只存在单纯的三根肋骨骨折是达不到伤残的鉴定级别的。一般情况下，肋骨骨折在四根以上才能算是十级伤残。
2、如果患者三根肋骨出现骨折，同时伴随有胸腔软组织挫伤，胸部有血块形成，则可能达到十级伤残鉴定标准。
3、如果患者伴随有明显的气胸等并发症状，也可能被判定为九级伤残。
4、如果三根肋骨骨折出现明显移位，出现连枷胸等严重并发症，则有可能会被判定为八级伤残。
二、三根肋骨骨折赔偿多少钱
如果不是工伤的话，三根肋骨骨折不构成伤残，只能获赔医疗费、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费，具体根据各自本地情况计算。
如果是职工工伤致3肋骨骨折，首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，根据《工伤保险条例》的规定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤骨折评级标准
(一)工伤骨折评级标准有以下：
(1)5级，脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;
(2)6级，脊柱骨折后遗小于30度畸形伴根性神经病;
(3)7级，骨盆骨折后遗产道狭窄;
(4)8级，脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少百分之二以上者;
(5)9级，两个以上横突骨折后遗腰痛;
(6)10级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【温馨提示】：以上就是华律网小编为我们带来的相关知识，伤残的评级是相关专家经过严格的讨论才确定的，是具有一定的科学依据的。如果你还有不明白，或是没有了解清楚的，其他相关的法律问题时，可以直接联系华律网在线律师，我们将为您精准匹配专业的律师帮你解答。
这可够成轻伤了，被打了三根肋骨的话。刑法里是有故意伤害这个罪名滴，就是打你的人要坐牢三年以下，拘役或者管制。要是他打的更狠点，让你变成了重伤，那就得坐牢三年到十年不等。如果受害者因此丧命或者严重残疾。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
车祸骨盆骨折是几级伤残?骨盆骨折的伤残等级评定要看具体情况。单纯骨折无其他严重情况可能为九级，累及髋臼影响关节功能为八级，骨盆严重畸形影响生活达七级，评定复杂要综合多因素。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若在本公司工作年限超过十年但未满十五年，则病假期限延长至十二个月；若在本公司工作年限超过十五年但未满二十年，则病假期限延长至十八个月；若在本公司工作年限超过二十年，则病假期限延长至二十四个月。
因实施正当防卫导致人员遭受轻微伤害的处理办法为：尽管不涉及到刑事责任的追究与承担，但必须承担起对伤者所产生的医疗费用、护理费用等基础必需的费用支出。
左脚骨折认定为工伤后的赔偿包含多方面。有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，需先工伤认定再劳动能力鉴定，后依据规定确定赔偿数额。
一至十级伤残赔偿标准为2至7个月的个人工资；一至六级伤残津贴则对应的是90%、85%、80%、75%的个人工资；生活护理费根据实际生活能力水平，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；另外还有其他各项补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
学生体育课骨折由学生自己、相关过错人员或学校负责。如果学生已成年的，由过错方负责。如果学生未成年的，学校尽到教育、管理职责的，不担责；如果未尽到教育、管理职责的，要承担责任，如果是由第三人造成骨折的，学校仅承担相应的补充责任。关于学生体育课骨折谁负责的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于在工地上受伤骨折怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
三根肋骨骨折算几级伤残，一般需要结合患者病情进行分析，如果患者只存在单纯的三根肋骨骨折是达不到伤残的鉴定级别的。一般情况下，肋骨骨折在四根以上才能算是十级伤残。如果患者三根肋骨出现骨折，同时伴随有胸腔软组织挫伤，胸部有血块形成，则可能达到十级伤残鉴定标准。下面跟华律网小编具体了解一下。
首先是医疗费用以及因住院产生的伙食补贴费用、为异地就医而产生的交通费用及住宿费用；其次是康复治疗所需费用、辅助器具费用以及生活自理能力不足期间产生的护理费用；此外，还有在停工期间所支付的薪资；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般情况下，颅骨骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于颅骨骨折鉴定能多少级,赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
关于员工骨折工伤公司怎么赔偿?如何办理社保工伤认定?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工骨折工伤公司怎么赔偿?工伤骨折赔偿要根据鉴定等级来赔付。在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。具体赔偿项目和标准如下：(一)医疗费治疗工伤所需费...
若辞退员工后员工仍不走，可采取以下措施： 其一，与员工进行沟通，明确告知其已被辞退且应在规定时间内办理离职手续，说明公司的规章制度和离职流程，了解其不愿离职的原因，尝试协商解决。 其二，若沟通无效，可向员工发送书面的辞退通知及离职要求函，明确告知其辞退决定及离职期限，并要求其在规定期限内回复是否同意离职及办理相关手续，保留好通知及回复的证据。 其三，若员工超过规定期限仍未离职，可根据公司的规章制度，对其进行旷工处理，扣除相应的工资及福利等，并保留好旷工记录等证据。若员工的行为给公司造成了损失，公司可依法追究其赔偿责任。 其四，若情况较为复杂或涉及劳动纠纷，可咨询专业的劳动法律师，寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁等，以维护公司的合法权益。
未成年签劳动合同一般是无效的。根据法律规定，未满十六周岁的未成年人，与用人单位建立劳动关系的，劳动合同无效。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同在一定条件下可能是有效的，但也需符合法律规定的其他要求，如不得从事过重、有毒、有害等危险作业等。同时，用人单位使用未成年工应当符合国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位与未成年签订的劳动合同无效，用人单位应当依法向未成年支付劳动报酬、经济补偿等费用，并承担相应的法律责任。总之，未成年签劳动合同的有效性需根据具体情况进行判断和认定。
劳动关系与人身损害赔偿存在一定的区别和关联。一般情况下，劳动关系中劳动者因工作原因遭受人身损害，应按照《工伤保险条例》等相关规定，通过工伤保险途径或用人单位承担工伤赔偿责任来获得救济。 然而，在某些特定情形下，劳动关系中的人身损害也可能适用人身损害赔偿。比如用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，劳动者既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求用人单位给予工伤保险待遇。 另外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位支付人身损害赔偿。 总之，不能简单地一概而论说劳动关系能否走人身损害赔偿，需要根据具体的案件事实和法律规定来综合判断。在实践中，通常需要考虑侵权行为的主体、责任的认定、工伤保险的情况等因素，以确定最适合的救济途径。
公司辞退员工的补偿月数通常根据员工在公司的工作年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，员工在公司工作了 3 年 5 个月，那么公司应支付 4 个月工资的经济补偿；若员工工作了 2 年 3 个月，公司则需支付 2 个月工资的经济补偿。 但如果是因劳动者存在过错而被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司可不支付经济补偿。 此外，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，公司辞退员工的补偿月数主要依据工作年限计算，同时要考虑辞退的原因等因素。
公司辞退员工的补偿通常根据辞退的原因和员工的工作年限等因素来确定。 一般情况下，如果是用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 如果是因劳动者自身原因被辞退，如严重违反公司规章制度等，一般无需支付经济补偿。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。 此外，一些特殊情况下的辞退，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得辞退，若辞退则需按照法律规定给予相应补偿。 总之，公司辞退员工的补偿情况较为复杂，需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定，员工有权依法维护自己的合法权益。