一、特殊工种被公司调岗合法吗
特殊工种被公司调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若调岗基于以下情形，通常合法：其一，劳动合同有明确约定公司可根据经营需要合理调岗，且新岗位与原特殊工种有一定关联性，劳动条件、薪资待遇等无不利变更，公司调岗目的合理正当，比如为优化业务流程等，那么调岗具有合法性。其二，因劳动者自身健康原因不能胜任原特殊工种工作，公司为保障劳动者权益进行调岗，也属合法。
若存在以下情况，调岗可能不合法：一是公司未经协商一致，擅自将特殊工种员工调至与原工作毫无关联、劳动强度和条件变差、薪资大幅降低的岗位，属于不合理调岗。二是公司调岗目的是变相逼迫员工离职，并非基于合理的经营需要，这种调岗不具有合法性。
若劳动者认为公司调岗不合法，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、特殊工种到年龄没退以后可以退吗
特殊工种到年龄没退以后通常还是可以办理退休的。
特殊工种退休需符合相关条件，一般是在特定工种岗位上工作达到规定年限，且养老保险累计缴费满规定时长等。若到了可退休年龄未办理，之后仍可申请。
不过，后续办理会受一些因素影响。一方面，需确认仍满足特殊工种退休的各项条件。比如，在特殊工种岗位的工作年限是否依旧符合规定要求，如果之后转岗未从事特殊工种工作，可能会对认定有影响。另一方面，要准备好完整的证明材料，像原始档案记录等，以证明曾从事特殊工种及工作时长。
部分地区可能还存在一些特殊规定或要求。例如，会对延迟申请的时间有一定限制，或者在待遇核算上可能会根据延迟情况有所调整。所以，建议及时与当地社保部门沟通，了解具体政策和办理流程，准备好相关材料，按要求申请办理特殊工种退休。
三、特殊工种55岁没退57岁能退吗
特殊工种55岁没退，57岁一般是能退的。
依据我国相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种人员，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且累计工作年限符合要求，就可申请提前退休。
如果符合上述退休条件，只是在55岁时未办理退休手续，57岁时依然可以申请。不过，办理退休需提供能证明从事特殊工种的原始资料，如职工档案、工资发放表等，以证实工作经历及年限符合特殊工种退休条件。
但各地政策可能存在差异，部分地区或许有特殊规定或要求。所以，建议你前往当地社保部门或相关机构咨询，了解具体政策和办理流程，按要求准备材料并提出退休申请。
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根据《民法典》的规定，如果你在劝架过程中受伤，可以要求打架的双方承担侵权责任。首先，保留好医疗记录和费用单据，然后可以与打架双方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。同时，也可以向公司反映情况，看公司是否有相应的工伤保险或补偿机制。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。