一、主动离职怎么要求赔偿
1. 一般情况下，主动离职没有赔偿。若员工因自身原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情形，员工可要求赔偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患却不改善，员工以此为由离职可要求赔偿。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如经常拖欠工资、克扣工资等，员工可主动离职并要求赔偿。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了员工的权益，员工离职时可主张赔偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如规定不合理的工作时间、罚款制度等。
3. 若符合上述情形，员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、主动离职怎么要赔偿
1. 一般情况下，主动离职没有赔偿。员工主动提出离职，通常是基于自身原因，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情形，员工主动离职可要求赔偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护设备等。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣工资等情况。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
3. 若符合上述情况，员工可采取以下步骤索要赔偿：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明用人单位存在违法情形。
- 向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因是用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、主动离职怎么争取赔偿
1. 确认单位存在法定过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动离职可要求经济补偿。依据劳动合同法，劳动者因上述原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 收集证据：准备能证明劳动关系、工资标准、工作年限以及单位存在过错的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据是争取赔偿的关键。
3. 与单位协商：以书面形式向单位提出离职，并说明离职原因是单位存在的法定过错。与单位沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
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