一、没有签劳动合同可以开除员工吗
未签劳动合同，用人单位也不能随意开除员工。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。
若用人单位要解除劳动关系，需有合法理由。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未签劳动合同不意味着用人单位可随意开除员工，否则将承担相应法律责任。
二、没有签劳动合同可以随便辞退吗
没有签订劳动合同，用人单位也不可以随便辞退劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若用人单位随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，未签订劳动合同不能成为用人单位随便辞退劳动者的理由，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、没有签劳动合同可以被迫离职吗
未签劳动合同，劳动者可以被迫离职。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位存在不签订劳动合同的情形，劳动者以未签订书面劳动合同为由主张被迫离职，符合法定被迫离职情形。但需要注意，被迫离职要有法定理由，未签劳动合同仅是其中一方面。劳动者被迫离职需证明是因用人单位存在违法违规行为致使其不得不离职。所以，劳动者要留存好与该用人单位存在事实劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者离职时，应提前通知用人单位，并明确指出未签订劳动合同这一违法事实以及离职原因。在被迫离职后，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿金等。
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