一、工龄休假天数是怎么规定的
工龄休假即年休假，其天数规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需注意，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、在单位办了内退还算工龄吗
单位内退人员仍计算工龄。内退即内部退养，是企业安排接近退休年龄等情况的职工在内部退出工作岗位休养的一种措施。这并非真正意义上的退休，职工与单位的劳动关系依然存续，只是不在岗位工作。
根据相关规定，职工的连续工龄计算通常依据其实际工作时间和依法应计算的时间。内退期间，由于劳动关系未解除，单位继续为职工缴纳社会保险，所以这一阶段的时间会计入职工的工龄。
工龄对职工十分重要，它与职工的各项权益密切相关。在计算养老金待遇时，工龄是重要的参考因素，较长的工龄往往意味着更高的养老金水平。同时，在计算带薪年休假天数、病假工资等方面，工龄也起到关键作用。
因此，内退职工无需担忧工龄计算问题，此期间的工龄会正常累计，不会因内退而中断或减少。
三、工龄认定纠纷应该如何解决
工龄认定纠纷可通过以下方式解决：
三、与用人单位协商
员工可与单位人力资源部门沟通，说明实际工作情况，提供相关材料，如入职证明、工作证、工资发放记录等，要求单位重新核实并正确认定工龄。通过友好协商解决问题，成本低且效率高。
二、向劳动行政部门投诉
若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位劳动用工的职责，会对单位工龄认定情况进行调查，责令单位改正错误认定行为。投诉时需准备好能证明自身工作经历的材料。
三、申请劳动仲裁
员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，听取双方陈述和举证，依据相关法律法规作出裁决。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，并提供充分证据支持诉求。
四、提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正判决。诉讼是解决纠纷的最终途径，具有权威性和强制力。
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在线咨询申请工龄认定需要什么资料?申请工龄认定需准备本人身份证证明身份；档案材料如招工表等证明工作时间、单位等；社保缴纳证明体现参保起止时间；有离职情况需离职证明；其他如荣誉证书等也可作辅助。各地有差异，建议提前咨询当地人社部门。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不签离职书不发工资合法吗?用人单位以不签离职书为由不发工资不合法。法律规定劳动者提供劳动，单位应及时足额支付报酬，离职书不是发工资前提。劳动者可先协商，协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
索要工资需要仲裁前置吗?索要工资一般需仲裁前置，劳动争议发生后可先调解，调解不成或直接可申请仲裁，对仲裁不服可诉讼。但劳动者以工资欠条为证据且不涉及其他争议，可按普通民事纠纷直接诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
欠发工资是否双倍赔偿?一般单纯欠发工资不必然双倍赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付，用人单位按比例加付赔偿金。特殊情形如超一月不满一年未签合同、违法解约且欠薪，劳动者可获双倍赔偿并讨回欠薪。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿本人工资是实发工资吗?工伤赔偿中的本人工资一般非实发工资，它指工伤职工前12个月平均月缴费工资。实发含加班、奖金等且有扣除，缴费是单位缴社保依据。本人工资有计算标准，通常按缴费工资算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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