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查看完整报告一、员工协商解除劳动合同期间工资怎么算的
员工在协商解除劳动合同期间，工资计算通常按以下原则处理。
若员工在此期间正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资支付周期应遵循相关法律规定，一般按月支付。如劳动合同约定的是月薪制，应按照月工资数额结合员工实际出勤天数计算。
若员工在协商期间未提供劳动，情况则有所不同。若用人单位安排员工待岗协商，应按照当地规定支付相应的生活费。各地生活费标准有差异，通常会在当地最低工资标准的一定比例范围内确定。
此外，若协商解除劳动合同过程中涉及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，员工协商解除劳动合同期间工资计算要依据员工是否提供劳动、当地法规及劳动合同约定等综合确定。
二、协商解除劳动合同需要支付经济补偿吗
协商解除劳动合同是否需支付经济补偿，要分情况判断。
若由用人单位提出协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自愿放弃工作，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，协商解除劳动合同是否支付经济补偿，关键在于哪一方先提出协商解除的动议。
三、协商解除劳动合同可以不给补偿吗
协商解除劳动合同是否给补偿需分情况判断。
若由用人单位提出协商解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，协商解除劳动合同能否不给补偿，关键在于哪一方先提出解除动议。用人单位提出通常要给补偿，劳动者提出一般不用给补偿。
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解除劳动合同告知时间因主体和情形而异。劳动者主动预告解除，非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日。用人单位非因劳动者过错解除，提前三十日书面通知或额外支付一月工资；因劳动者过错则无需提前告知。要依实际依法履行程序。
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解除劳动合同证明丢失，可去劳动局尝试复印。用人单位解除合同后会将相关材料报送劳动行政部门备案，劳动者带证件说明情况可申请复印。但各地劳动局操作流程有差异，建议先电话联系了解要求再前往办理。
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