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查看完整报告一、脚扭伤了没骨折工伤怎么赔偿
脚扭伤但未骨折，认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
医疗费用，职工因脚扭伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。
此外，若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，还可根据鉴定结果享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体标准按照相关规定执行。
二、报工伤还能报农合意外险吗怎么报销
工伤和农合意外险在符合一定条件下可以同时报销，但报销范围和程序有所不同。
关于工伤报销：
1. 确认工伤：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
2. 报销费用：经认定为工伤后，职工可凭工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料到工伤保险经办机构申请报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
关于农合意外险报销：
需查看农合意外险的具体保险条款，确认该事故是否在保险责任范围内。一般来说，准备好意外事故证明、医疗费用发票复印件（原件已用于工伤报销的情况下）、病历等材料，向农合意外险的承保公司提出理赔申请，保险公司审核通过后会按照合同约定进行赔付。需注意的是，已在工伤中报销的部分费用可能不会重复赔偿。
江苏省最新工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
其一，医疗费用，职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
其三，伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同享受不同待遇。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其四，工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
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农民工骨折工伤私了赔偿，要依法定标准。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金及一工医疗和就业补助金等。私了要考虑实际，签协议避免纠纷，赔偿不合理可依法维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
60岁以上工伤致骨折分情况赔付：未享养老待遇且有劳动关系认定工伤，流程及赔偿项目多；已享养老待遇且为劳务关系按人身损害赔，项目有医疗费等，构成伤残有残疾赔偿金等，具体金额依实际定。
小脚趾骨折一般为工伤十级，劳动能力鉴定委员会综合评定。赔偿含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（省规定标准）及其他费用（按实际合理计算），未缴工伤保险费的由用人单位支付。
骨折工伤鉴定无片时，可先找回或重新检查获取影像资料，也可提供其他病历资料辅助。工伤鉴定机构会综合判断，虽少量片子缺失但其他证据充分也可鉴定，为确保顺利应完善相关资料。
无名指骨折工伤赔偿依情况定，先工伤认定再劳动能力鉴定。未达伤残等级享工伤医疗待遇，达伤残等级赔偿项目增多，如十级伤残有一次性伤残补助金等，工伤期间工资福利待遇不变，未缴工伤保险费用由单位承担。
一至十级伤残赔偿标准为2至7个月的个人工资；一至六级伤残津贴则对应的是90%、85%、80%、75%的个人工资；生活护理费根据实际生活能力水平，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；另外还有其他各项补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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首先是医疗费用以及因住院产生的伙食补贴费用、为异地就医而产生的交通费用及住宿费用；其次是康复治疗所需费用、辅助器具费用以及生活自理能力不足期间产生的护理费用；此外，还有在停工期间所支付的薪资；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
三根肋骨骨折算几级伤残，一般需要结合患者病情进行分析，如果患者只存在单纯的三根肋骨骨折是达不到伤残的鉴定级别的。一般情况下，肋骨骨折在四根以上才能算是十级伤残。如果患者三根肋骨出现骨折，同时伴随有胸腔软组织挫伤，胸部有血块形成，则可能达到十级伤残鉴定标准。下面跟华律网小编具体了解一下。
一般情况下，颅骨骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于颅骨骨折鉴定能多少级,赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
关于员工骨折工伤公司怎么赔偿?如何办理社保工伤认定?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工骨折工伤公司怎么赔偿?工伤骨折赔偿要根据鉴定等级来赔付。在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。具体赔偿项目和标准如下：(一)医疗费治疗工伤所需费...
主要看公安的伤残评定结果，如果是轻伤或轻微伤，轻微伤无需负刑事责任，而轻伤二级则可能涉及故意伤害罪，轻伤一级更为严重，刑期会受自首、认罪认罚和赔偿谅解等因素影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般来讲，脚踝骨折应该考虑是八级伤残。应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“踝关节骨折是几级伤残,能赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在不服劳动仲裁起诉时，一般是可以增加诉求的。但需注意以下几点：其一，增加的诉求应当与原劳动仲裁的争议事项具有关联性，属于同一法律关系范畴。若新增诉求与原仲裁事项毫无关联，法院可能不予审理。其二，增加诉求应当在法庭辩论终结前提出。若在庭审过程中未及时提出，可能会被法院认定为超范围起诉而不予处理。其三，增加诉求需有相应的事实依据和法律依据支持。当事人应在起诉时或庭审过程中充分举证，以证明新增诉求的合理性和合法性。如果当事人能够合理、合法地增加诉求，且符合上述条件，法院会对新增诉求进行审理和裁判，以保障当事人的合法权益。
一般情况下，劳动者提出离职 30 天后，在履行了提前通知的义务后是可以直接走的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这 30 天内，劳动者仍需正常工作，完成本职工作任务。 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他离职条件或程序，那么就应按照约定执行。例如，合同中可能规定需经过特定的审批流程或支付一定的违约金等。 另外，如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前 30 天通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。 总之，劳动者提出离职 30 天后是否可以直接走，要根据具体的劳动合同约定以及用人单位的实际情况来判断。如果存在争议，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
在下班路程中出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足以下条件通常可认定为工伤：一是事故的发生时间是在下班途中，即下班离开工作单位到回家之间的时间段；二是事故的原因是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 例如，员工甲在下班后正常步行回家途中，被一辆闯红灯的车辆撞伤，该事故中员工甲不负主要责任，那么这种情况可认定为工伤。 但如果是员工因自身原因，如疲劳驾驶、酒后驾车等导致发生事故，就不能认定为工伤。 总之，判断下班路程中出现的事故是否为工伤，关键在于事故的发生时间、原因以及员工在事故中所负的责任等因素。需综合考虑各种情况，依据相关法律法规进行认定。
在试用期内，一般提前 3 天提出离职。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了劳动者的合法权益。劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的 3 天是工作日，而非自然日。如果用人单位在试用期内存在违法违规行为，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动者在提出离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如填写离职申请表、交还工作物品等。同时，劳动者应保留好离职相关的证据，如离职申请、工作交接单等，以备日后可能发生的劳动争议。
一次性工亡补助金的标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算。这一标准旨在对因工死亡职工的直系亲属给予充分的经济补偿，以缓解其因工亡带来的经济困难和生活压力。该标准具有明确的法律依据和计算方式，确保了在工亡事故发生后，职工家属能够获得合理的经济赔偿。具体的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据会根据国家统计部门的统计结果进行更新和调整，以保证赔偿金额的准确性和公正性。在实际操作中，相关部门会依据这一标准，准确计算并及时发放一次性工亡补助金，保障工亡职工家属的合法权益。