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查看完整报告一、工伤小脚趾骨折算几级伤残能赔多少钱
小脚趾骨折一般属于工伤十级伤残，但具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据伤情、恢复情况等综合评定。
关于赔偿金额，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，需根据实际发生的合理费用进行计算。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、脚趾骨折可以申请工伤赔偿吗
脚趾骨折能否申请工伤赔偿，需根据具体情况判断：
一是看受伤情形是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚趾骨折；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致脚趾骨折；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脚趾骨折等符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，一般可认定为工伤，进而申请工伤赔偿。
二是看是否存在不得认定为工伤的排除情形。比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，若脚趾骨折是因这些原因导致，则不能认定为工伤，也就无法申请工伤赔偿。
若符合工伤认定条件，职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按程序进行认定及后续赔偿事宜。
三、用人单位可以推翻工伤认定吗
用人单位在一定条件下可以对工伤认定提出异议并有可能推翻工伤认定结果。
一方面，若用人单位认为工伤认定决定存在事实认定错误，比如对受伤情形的描述与实际不符、对劳动关系的认定有误等，可在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，若能提供足以改变原认定结果的新证据，如证明员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等，就有可能使原工伤认定被撤销或变更。
另一方面，若工伤认定程序存在违法违规情形，例如认定机构未依法履行调查核实职责，导致认定结果缺乏依据，用人单位也可通过合法途径主张认定无效。
不过，最终能否推翻工伤认定，需由复议机关或人民法院根据具体案件事实、证据以及相关法律规定进行综合判断。
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一至十级伤残赔偿标准为2至7个月的个人工资；一至六级伤残津贴则对应的是90%、85%、80%、75%的个人工资；生活护理费根据实际生活能力水平，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；另外还有其他各项补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先是医疗费用以及因住院产生的伙食补贴费用、为异地就医而产生的交通费用及住宿费用；其次是康复治疗所需费用、辅助器具费用以及生活自理能力不足期间产生的护理费用；此外，还有在停工期间所支付的薪资；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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车祸骨伤赔偿标准如下：1.若受害人有稳定收益，则按实际减收计算；2.若无稳定收益，按近三年内的平均收入计；3.若无法证明平均收入，可参照当地同行业上一年度的员工均薪。关于车祸保险赔偿，1.发生事故后保护现场或拍照留证，及时报案给保险公司。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
主要看公安的伤残评定结果，如果是轻伤或轻微伤，轻微伤无需负刑事责任，而轻伤二级则可能涉及故意伤害罪，轻伤一级更为严重，刑期会受自首、认罪认罚和赔偿谅解等因素影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般来讲，脚踝骨折应该考虑是八级伤残。应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“踝关节骨折是几级伤残,能赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
骨折误工费一般赔偿12个月，具体计算时，有固定收入者按日薪或月薪乘以误工期，无固定收入者则按天计薪乘以近3年平均收入，无法提供近3年平均收入者，则参照同行业上年度平均工资计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。