一、工伤死亡父母未满60岁是否赔偿
工伤死亡的情况下，即便父母未满60岁，在符合一定条件时也是可以获得相应赔偿的。
依据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。对于供养亲属抚恤金，这里的供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：一是完全丧失劳动能力的；二是工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；三是工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；四是工亡职工子女未满18周岁的；五是工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；六是工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；七是工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
所以，若父母未满60岁但符合完全丧失劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源等条件，可获得赔偿。
二、没有工伤险工伤用了医保怎么补救
在没有工伤险而工伤用了医保的情况下，可考虑以下补救措施：
其一，及时向医保部门说明情况。主动向当地医保经办机构如实告知此次就医属于工伤，提交相关工伤证明材料，如工伤认定决定书、诊断证明、事故现场证明等，配合医保部门进行核实与调查。
其二，根据医保部门要求办理退费手续。若医保已报销部分费用，通常需按规定将已报销的款项退回医保基金。具体退费流程可咨询医保部门，按照其指引完成操作。
其三，按工伤认定和赔偿程序进行处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，确定工伤等级后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
需要注意的是，不同地区对于此类情况的具体处理方式和要求可能存在差异，应及时与当地医保部门和劳动保障部门沟通，确保问题得到妥善解决，保障自身合法权益。
三、工伤期间工资发放标准,可以扣绩效么
工伤期间职工的工资发放标准有明确法律规定，一般不可以扣绩效。
根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资和福利待遇，其中就包括绩效工资。
具体来说，一方面，绩效工资作为职工正常工资收入的一部分，是其劳动报酬的组成部分。工伤职工虽因伤暂停工作，但并非是其自身原因导致无法正常提供劳动，单位不能因此扣减绩效工资。另一方面，保障工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，是为了使其能够安心接受治疗和康复，避免因工伤导致生活水平下降。
当然，如果单位有证据证明职工在工伤前的绩效工资存在特殊考核条件，且在工伤期间确实无法满足这些条件，情况可能会有所不同，但这需要严格的证据支持和符合法律规定的程序。
以上是关于工伤死亡父母未满60岁是否赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
工伤后终止合同怎么赔偿?工伤后终止合同赔偿依具体情况定。工伤保险基金为五至十级伤残者付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，还可能按规定付经济补偿。赔偿受多因素影响，建议咨询专业人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
工伤指甲长不出来能索赔吗?工伤致指甲长不出来一般可索赔，依据《工伤保险条例》，职工有获补偿权利。索赔先进行工伤认定，提交相关材料；认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。依等级不同可获对应赔偿或实际损失费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿可以要求公司辞退吗?工伤赔偿和要求公司辞退是不同概念。职工工伤治疗依法享有赔偿，公司要按规定给予费用。五至十级伤残者主动解除合同可获两笔补助金，一至四级一般不主动辞退。二者无必然联系，职工可按需决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤期间更换合同有效吗?工伤期间更换劳动合同，一般符合法律规定和双方意愿则有效，如协商一致变更条款并书面确定。但用人单位迫使劳动者签显失公平合同可能无效或可撤销。劳动者应审查合同，有问题可协商，不成可仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤评残没评上怎么赔偿?工伤评残未达等级也能获部分赔偿。包括符合标准的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月，可延12个月；生活不能自理者护理由单位负责。未缴保险，单位担责，协商不成可仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤伤残1-10级赔偿标准有别，1级27月工资加90%津贴，2级25月工资加85%津贴，以此类推至10级7月工资。还可能有医疗费等其他费用，具体数额依实际定。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
四十年工伤赔偿多少天？对于工伤赔偿的计算方式而言，并不是简单地按照天数来衡量，而是需要依据工伤事故的严重性，参考劳动者的伤残级别、治疗费用、康复支出、伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等多个方面进行全面的评估和计算。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损